Sous l'autorité du Directeur Général des Services du CIAS, le/la Chef(fe) de Pôle Séniors veille au bon fonctionnement de l'ensemble des services du pôle dont il/elle assure l'animation et coordonne le travail. Il/elle veille à la qualité du service public rendu. Il/elle exerce des fonctions managériales, d'ingénierie de projet et de gestion des ressources.

o Co-définir et mettre en œuvre la politique Séniors du Centre Intercommunal d'Action Sociale et assister le DGS dans la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité
* Analyser les besoins de la population âgée du territoire
* Définir un projet de service en cohérence avec les orientations définies par le CIAS
* Aider à la décision et proposer les moyens de mise en œuvre
* Piloter la démarche d'évaluation interne et externe des services ainsi que le suivi des plans d'action
* Organiser et participer à la mise en œuvre des prestations, actions de prévention, activités et manifestations
o Manager et encadrer les trois services du pôle : le Service des Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), l'EHTM (Etablissement d'Hébergement Temporaire de Montaut), le Service d'Aide à Domicile (SAAD) et du Portage de repas à domicile
* Organiser et planifier les activités des services
* Garantir le bon fonctionnement des structures et la qualité du service rendu à l'usager
* Animer les équipes
* Définir, évaluer et contrôler l'activité des agents, et les soutenir dans leurs missions
* Favoriser les synergies et le travail en transversalité
o Assurer le suivi financier des trois services et préparer les budgets sociaux
* Elaborer les budgets prévisionnels, suivre leur exécution
* Mettre en place des outils de pilotage permettant de maîtriser les dépenses et les subventions d'équilibre
o Mesurer et valoriser l'action des services
* Évaluer les résultats (enquêtes de satisfaction, statistiques...)
* Communiquer sur l'activité des services
* Concevoir des outils de planification et des procédures du contrôle de l'activité
* Assurer une veille juridique et administrative
o Développer les partenariats

- De formation BAC +3/+4 - si possible titulaire du CAFERIUS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)
- Expérience, connaissance du secteur médico-social et/ou sénior appréciée
- Maîtriser la réglementation propre au secteur d'activité (droits des usagers, déontologie)
- Maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (tarification)
- Connaître le statut de la fonction publique territoriale et les obligations de l'employeur
- Connaître les techniques de management individuel et collectif
- Savoir se positionner comme cadre
- Savoir définir un projet de service et mettre en place une organisation adaptée
- Connaître les techniques d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Sens des relations humaines, du travail en équipe, discrétion
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode
- Souci de la qualité du service à l'usager
- Disponibilité