Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Référent-e Jeunesse auprès de l'Unité Bassin de Limoges du Service Animation Territoriale de la Sous-direction Actions Éducatives Territoriales - Direction de la Jeunesse et de la Citoyenneté du Pôle Éducation et Citoyenneté - Site de Guéret

Missions principales:
Accompagner sur le territoire d'affectation les initiatives régionales pour la réussite éducative des jeunes de 15 à 30 ans et l'accompagnement à la citoyenneté en matière de politique " jeunesse ", d'orientation, persévérance scolaire et d'éducation artistique et culturelle.

Activités principales:
- Contribuer à l'identification des besoins d'accompagnement sur la zone d'intervention (diagnostic territorial), en lien avec les personnes ressources ;
- Participer à la mise en place de la politique "Orientation", promouvoir les outils d'information mis à sa disposition plus particulièrement auprès des jeunes les plus éloignés de l'information et favoriser la découverte des métiers ;
- Participer à l'information sur les dispositifs régionaux auprès des jeunes ;
- Appuyer la mobilisation des jeunes lors d'évènements (forums / salons / expositions sur l'orientation, projets culturels, Nouveau Festival...) pour aider ces évènements à trouver leur public et remplir leur rôle de catalyseur d'initiatives " jeunesse ". ;
- Accompagner les jeunes dans la mise en œuvre des dispositifs régionaux et contribuer au reporting en vue de leur optimisation, apporter son expertise aux porteurs de projet ;
- Accompagner les jeunes et les équipes éducatives dans le montage et la mise en oeuvre de projets (Projets d'Appui à la Persévérance Scolaire, Projets Educatifs Jeunesse, Projets d'Education Artistique et Culturelle, etc.) ;
- Accompagner les jeunes dans leurs initiatives citoyennes (Maison Des Lycéens, ALESA) ;
- Accompagner des projets dans le domaine de l'éducation artistique et culturelle et, plus particulièrement, les résidences d'artistes.

Ces activités seront majoritairement déployées sur les établissements prioritaires de la zone d'intervention, en fonction du diagnostic territorial et du plan d'action préalablement définis.

Activités secondaires et/ou ponctuelles:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Spécificités du poste :
- Déplacements dans la zone d'intervention et, ponctuellement, hors zone d'intervention
- Horaires définis dans le cadre du projet de service

SAVOIRS:
- Connaitre les principaux enjeux, le cadre règlementaire et les dispositifs de la Région en matière d'éducation artistique et culturelle, d'orientation, de persévérance scolaire, de politique Jeunesse,
- Connaitre les principaux partenaires sur ces différents champs,
- Connaître l'environnement des EPLE,
- Connaître la méthodologie de projet,
- Connaître les compétences, l'organisation et le fonctionnement de la Région.

SAVOIR-FAIRE :
- Identifier, recueillir et diffuser des informations ciblées,
- Animer une réunion d'information,
- Concevoir et encadrer des activités en conduite de projet,
- Impulser et animer des dynamiques de groupe,
- Travailler en équipe,
- Renseigner des outils de suivi, rapports d'activité.

SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
- Qualités relationnelles et de communication.
- Capacité d'adaptation.