Chargé-e de mission suivi et valorisation de la donnée des programmes européens

Offre n° O033210500290776
Publiée le 06/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Vienne
Poste à pourvoir le
01/08/2021
Date limite de candidature
06/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Europe et international > Gestion des affaires internationales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Chargé ou chargée des affaires européennes et internationales
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Chargé-e de mission suivi et valorisation de la donnée des programmes européens auprès du Service valorisation et animation des fonds européens de la Direction des Fonds Européens du Pôle Europe et International - Site de Poitiers.
Missions
Missions principales :

- Participer à la mise en place du système de suivi et de pilotage des programmes européens (programme 2014-2020, et en cours d'élaboration, programme 2021-2027)
- Participer au suivi des données et à leur fiabilisation
- Participer à la mise en place des évaluations de ces programmes en cohérence avec la réglementation européenne et les dispositifs régionaux


Activités principales :

- Assurer la définition et la mise en œuvre des systèmes et des procédures pour suivre les programmes : construire le système d'indicateurs (élaboration référentiel, définition, collecte, consolidation et interprétation). Mettre en place les outils pour faire connaître les attendus du système de suivi auprès des partenaires et des services concernés en interne. Cordonner les différentes missions afin d'optimiser les retours sur le système de suivi.

- Elaborer des tableaux de bords permettant le suivi des programmes notamment le suivi des indicateurs, en lien avec le chargé de mission système d'information. Faire des alertes sur la mise en œuvre des programmes. Réaliser des rendus, des analyses et des recommandations en vue des différents comités de l'Autorité de gestion et des agents gestionnaires des FESI. Collaborer à la mise en place d'un système d'information décisionnel permettant de sécuriser les modes de remontée des informations auprès de la Commission

- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan d'évaluation des programmes européens notamment en assurant la disponibilité des données nécessaires : réalisation d'études, d'enquêtes, mise en place et mise en œuvre de la gouvernance avec les partenaires ( ex : comité régional d'évaluation des FESI, groupes techniques), rédiger des cahiers des charges, piloter des prestataires, et cela dans un souci d'optimisation et de mutualisation.

L'ensemble de ces missions sera réalisé en lien régulier et étroit avec les différentes Directions de la Région et notamment celles en charge de l'Évaluation et de la Prospective qui réalisent des évaluations des politiques menées par la Région, qui collectent de l'information et de la donnée (partenariat avec les organismes sources), et qui produisent des analyses de prospective et suivent l'élaboration des schémas régionaux réglementaires

Profils recherchés
Savoirs :

Connaissance de l'organisation, des compétences et des interlocuteurs institutionnels
Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en œuvre de politiques publiques
Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement et des domaines de compétences de la collectivité
Connaissance de logiciels bureautiques,
Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité


Savoir-Faire :

Capacité à appréhender le fonctionnement politique et administratif de l'institution/ capacité à s'inscrire dans une démarche institutionnelle
Capacité à concevoir et mettre en œuvre d'outils de suivi et d'indicateurs
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique
Capacité à accompagner l'aide à la décision


Savoir-Etre :

Capacité d'analyse et de synthèse/ force de proposition
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A872_2021_P à :
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Poitiers - Direction des ressources humaines – 15 rue de l'ancienne comédie -CS70575 - 86021 POITIERS Cedex
ou par courriel à : emploi-siege-poitiers@nouvelle-aquitaine.fr

Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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