Chargé.e de mission développement social
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Offre n° O033210500290874
Publiée le 12/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
09/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une équipe de chargé.e.s de mission dédiée, met en oeuvre les orientations de la collectivité en matière de développement social dans le cadre du soutien apporté dans le champ de l'accès aux droits et de la lutte contre les exclusions et plus particulièrement aux projets soutenus au titre du Plan départemental pour l'accès aux droits et l'égalité. Inscrit son action dans une dynamique de mobilisation et de mise en synergie des partenariats départementaux et locaux au regard des missions spécifiques qui lui sont dédiées. Soutient en ingénierie, l'émergence et le développement de projets sur les territoires, anime et favorise les partenariats de structures en étroite collaboration avec les services territorialisés du Département.
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité et Recrutement
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité et Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.