Un-e Sous-directeur-rice Prospective Immobilière et Transition Environnementale

Offre n° O033210500291273
Publiée le 07/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Haute-Vienne
Poste à pourvoir le
01/07/2021
Date limite de candidature
07/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Urbanisme, aménagement et action foncière > Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Métier(s)
Directeur ou directrice du développement territorial
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recrutons un-e Sous-directeur-rice Prospective Immobilière et Transition Environnementale auprès de la Sous-direction de la Prospective Immobilière et de la Transition Environnementale de la Direction de la Construction et de l'Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté - Site de Limoges
Missions
Missions principales:
- Mettre en œuvre la politique régionale et être force de proposition pour définir et mettre en œuvre la stratégie de la direction et les objectifs associés
- Manager les services de la sous-direction
- Etre membre du Collège de Direction et favoriser un travail en transversalité entre les sites et le sous directions
- Piloter les activités de la sous direction en matière de prospective immobilière et de transition environnementale
- Assurer l'animation et la maîtrise des procédures sur ces domaines
- Etre force de proposition pour définir les orientations budgétaires de la Direction, en assurer la réalisation pour la sous-direction

Activités principales:
- Contribuer à la définition des stratégies dans le domaine des lycées pour anticiper les évolutions démographiques dans certains bassins de vie, traduire les ambitions de Néo-Terra, ouvrir les lycées vers les acteurs du territoire
- Impulser et accompagner la diffusion des politiques portées par la sous -direction (guides de maintenance, technique, environnemental, de programmation.....) au sein de la direction et avec les autres directions concernées et piloter leur mise en oeuvre
- Impulser et coordonner l'animation des procédures concernant les domaines d'intervention de la direction tant en interne à la direction qu'avec nos partenaires de la collectivité ou externes,
- Piloter le développement de la maîtrise des processus sur les politiques portées par la sous -direction, auprès de l'ensemble de la direction
- Piloter la maîtrise d'ouvrage des opérations du SPE
- Etre force de proposition pour l'amélioration du fonctionnement de la direction (analyse des tableaux de bord)
- Développer les relations et coopérations avec l'Association des régions de France (ARF), les autres collectivités, autorités académiques sous l'autorité du directeur
-Organiser, manager et contrôler l'action des équipes de la sous-direction
- Etablir une programmation annuelle y compris budgétaire des opérations conduites par la sous-direction concernant le patrimoine et superviser leur pilotage pour le respect de l'exécution,
- Coordonner les analyses et les réponses en matière de connaissance, de stratégie et de performance environnementale,
- Proposer les éléments de la sous-direction en matière budgétaire, de délibérations et mettre en place l'harmonisation des procédures
- Etre en position d'appui au directeur et représenter la direction en tant que de besoin
- Participer au Collège de Direction en étant force de proposition et en déclinant les décisions au sein de la sous-direction

Activités secondaires et/ou ponctuelles:
- Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre de l'outil de pilotage stratégique et opérationnel des opérations immobilières en associant les différentes parties prenantes et, dans ce cadre, impulser la mise en place de tableaux de bord sous l'autorité du directeur
- Assurer la gestion financière pour la DCI pour la sous-direction (contractualisation du taux de réalisation
- Assurer la maîtrise des procédures marchés publics ressortant des missions de la sous-direction
- Assurer la présentation des dossiers sensibles de Marchés Publics devant les commissions les commissions d'Appel d'Offre, Commission des procédures adaptées (COPA) et jury
- Contribuer à une approche de type contractualisation objectifs - moyens avec les chefs d'établissement lorsqu'elle sera décidée par le pôle
- Participer à d'autres missions de la direction en tant que de besoin

Spécificités du poste:
- Poste avec encadrement de 22 agents
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Très bonne connaissance en matière de maîtrise d'ouvrage et de gestion du patrimoine
- Connaissance en matière de réglementation du bâtiment et des Etablissements recevant du Public
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Techniques et outils de management
- Parfaite connaissance de la réglementation en matière de marchés publics
- Traduire les orientations politiques en objectifs opérationnels, apporter conseil à l'élu

SAVOIR-FAIRE:
- Capacités managériale et d'anticipation
- Gestion de projet
- Conduite du changement
- Capacité d'analyse, d'argumentation, de rédaction et de synthèse
- Capacité d'écoute
- Représentation avec un très bon sens relationnel
- Capacités en matière de communication
- Autonomie dans la gestion des projets avec évaluation des points soumis à arbitrage

SAVOIR-ETRE:
- Ouverture d'esprit
- Sens de l'intérêt général
- Force de travail, réactivité et disponibilité
- Aptitude et goût du travail en équipe, de travail en transversalité
- Dynamisme, capacité d'initiative et savoir rendre compte
- Efficacité et rigueur, sens de la négociation
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence A884_2021_L à :
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Limoges – A l’attention de Monsieur le Président - Direction des ressources humaines – 27 Boulevard de la Corderie - CS 3116 - 87031 LIMOGES Cedex 1
ou par courriel à : emploi-siege- limoges@nouvelle-aquitaine.fr

Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude si lauréat de concours.

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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