Un-e Gestionnaire programmation FSE - Mission de 2,5 ans (Contrat de Projet)

Offre n° O033210500292836
Publiée le 09/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Gironde
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
30/09/2021
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
30 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. 3 alinéa II loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif territorial
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e gestionnaire programmation FSE pour une durée de 2,5 ans (contrat de projet) auprès du Service Sécurisation administrative et budgétaire de la Sous-direction Aide au pilotage et sécurisation administrative et budgétaire de la Direction Appui à la Performance du Pôle Formation Professionnelle et Emploi - Site de Bordeaux.
Missions
Missions principales

La Région Nouvelle-Aquitaine, pour les fonds européens dont elle a la responsabilité, doit finaliser la programmation 2014-2020, lancer celle des prochains programmes et mobiliser les crédits européens liés au Plan de relance. Dans ce cadre et afin d'engager ces crédits supplémentaires, la Région recherche un-e Gestionnaire programmation FSE pour une durée de 2,5 ans (contrat de projet).
Il ou elle aura pour mission de :
Contribuer à la programmation, le suivi et la remontée de dépenses sur les actions du Programme régional de Formation du dispositif REACT-EU et du nouveau programme opérationnel
Appuyer la consolidation du suivi des différents Programmes Opérationnels des trois sites, en lien étroit avec la Direction FSE du Pôle

Activités principales

Contribuer à préparer la programmation Fonds social européen (FSE)
Contribuer à préparer les demandes de subvention
Contribuer au suivi des bilans qualitatifs et quantitatifs
Collecter les pièces nécessaires à la préparation des remontées de dépenses
Contrôler la cohérence sur pièces
Mettre à jour les tableaux de suivis
Contribuer à la valorisation des actions conduites et des résultats obtenus
Préparer les attestations de programmation et de réalisation propres au FSE

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Matériels de bureautique
Logiciels

Spécificités du poste

Pas d'encadrement
Lieu et Horaires de travail
Site de Bordeaux
Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Savoirs
Bonne connaissance :
de la formation professionnelle
des enjeux relatifs au Fond Social Européen
de la réglementation des marchés publics
des principales procédures administratives et financières du domaine

Savoir-faire

Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Communiquer clairement, à l'oral et à l'écrit
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Travailler en collaboration inter-services ou inter-directions
Utilisation logiciel métier (AQuit@ide, EOS).

Savoir-être

Autonomie
Rigueur
Adaptabilité
Sens de l'organisation, capacité à prioriser
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l’Egalité des Femmes et des Hommes et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP45 à :

Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Bordeaux - Direction des ressources humaines – 14 Rue François de Sourdis – 33077 Bordeaux Cedex

ou par courriel à : emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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