Le Centre de Gestion de la Fonction publique Territoriale de la Gironde (100 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne, au quotidien près de 900 collectivités et suit la carrière de 16 000 fonctionnaires territoriaux.
Bénéficiant d'un rayonnement régional au sein de la Nouvelle Aquitaine (coopération des 12 centres de gestion), le CDG 33 est le partenaire privilégié des élus locaux dans la mise en œuvre de la réglementation statutaire.
Reconnu pour son expertise en matière de rémunération, il réalise, depuis 1982, à la demande des collectivités et établissements publics, les travaux liés à la confection des salaires de leurs personnels.
Rejoindre le CDG 33, c'est d'abord travailler au cœur des collectivités territoriales riches de plus de 250 métiers différents.
C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : sens de service public, exigence, engagement, convivialité, innovation et qui valorise le travail pluridisciplinaire.
Intégrer le CDG 33, c'est enfin bénéficier d'un cadre de vie épanouissant, riche et dynamique à 2 h de Paris.
Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?

Au sein du secteur Gestion Statutaire, vous assurerez, sous la responsabilité du chargé du service Rémunérations / Chômage, le pilotage de la production mensuelle des salaires et déclarations sociales des collectivités adhérentes à la prestation proposée par le CDG 33 (200 collectivités / 3 500 bulletins mensuels) auxquelles vous apporterez conseil et expertise.
Garant du respect de la réglementation et des calendriers de paie, vous serez le référent des collectivités et des gestionnaires en matière de rémunération.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Animer et coordonner l'activité des 4 gestionnaires de paies (planification du déroulement de la paie, contrôle des travaux, prise en charge des cas complexes) ;
- Gérer un portefeuille de collectivités adhérentes ;
- Accompagner et conseiller les collectivités sur les questions relatives à la rémunération ;
- Apporter son soutien aux gestionnaires et contribuer à leur professionnalisation ;
- Participer au développement du service
Mais aussi, garantir l'homogénéité des pratiques de gestion et le respect des procédures.

- Maîtrise du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable en matière de rémunération ;
- Expérience dans la pratique de la paie dans un environnement multi-conventionnel ;
- Maitrise indispensable et approfondie du logiciel métier CIRIL et des outils bureautiques ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Discrétion ;
- Rigueur ;
- Capacité d'adaptation ;
- Réactivité ;
- Esprit d'équipe ;
- Pédagogue.