Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un-e chargé-e de mission spectacle vivant auprès de l'Unité sud du Service Spectacle Vivant de la Direction Culture-Patrimoine du Pôle Education-Citoyenneté - Site de Bordeaux.

Missions principales :
- Instruire les demandes de subventions des bénéficiaires des aides régionales en faveur du Spectacle Vivant ;
- Garantir, à son nouveau d'exécution, la bonne utilisation des fonds publics ;
- Animer, participer à des réunions de partenaires afin d'y faire valoir l'intérêt régional ;
- Assister le responsable d'Unité et le Chef de Service dans son domaine de compétences.

Activités principales :
- Instruire des demandes de subventions dans le domaine du Spectacle Vivant en fonctionnement et en investissement et en assurer le suivi ;
- Evaluer la pertinence de l'intervention régionale dans la mise en oeuvre du programme d'action des demandeurs ;
- Rédiger tout document d'ordre administratif en lien avec la décision, de l'instruction à la mise en paiement ;
- Assurer le suivi et l'accompagnement des structures partenaires (analyse, prospective, stratégie) ;
- Accompagner et conseiller les bénéficiaires des aides régionales Spectacle Vivant dans la mise en oeuvre de leur projet de structuration ;
- Animer ou co-animer des réunions thématiques avec les partenaires ;
- Produire des outils d'aide à la décision (notes, rapports, mémos...) ;
- Participer de façon active au travail de l'équipe régionale Spectacle Vivant ;
- S'inscrire dans une logique de projet transversale à l'échelle du service ;
- Participer à la transversalité avec les autres directions régionales : ESS, Jeunesse, Vie associative...
- Coordonner le programme Culture et international s'exprimant dans le cadre de la convention Institut français + Région Nouvelle-Aquitaine.

Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.

Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique ;
- Accès au parc de véhicules de service de la Région.

Spécificités du poste :
- Déplacements ponctuels hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes) ;
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative ;
- Horaires décalés.
- Encadrement : Non

Lieu et Horaires de travail :
- Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service.

Savoirs :
- Organisation et compétences des interlocuteurs institutionnels ;
- Acteurs culturels et réseaux dans le domaine du Spectacle Vivant ;
- Culture générale, littéraire, artistique et scientifique ;
- Enjeux de l'implication des politiques publiques dans le champ des Arts et de la Culture.

Savoir-faire :
- Maitriser les outils informatiques de bureautique usuels et être en mesure de s'adapter à de nouveaux outils ;
- Appréhender les éléments basiques d'analyse budgétaire ;
- Rédiger des notes, mémos, compte-rendus et en faire des synthèses ;
- Travailler en transversalité avec d'autres services du Pôle ;
- Porter les ambitions de la Région en terme de promotion des égalités.

Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Créativité ;
- Qualités relationnelles.