Un-e Instructeur-rice de dispositifs FEADER - Mission de 4 ans(Contrat Projet)

Offre n° O033210600336886
Publiée le 16/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Haute-Vienne
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
06/10/2021
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
48 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. 3 alinéa II loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Europe et international > Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Rédacteur
Métier(s)
Instructeur ou instructrice gestionnaire de fonds européens
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Instructeur-rice de dispositifs FEADER auprès du Service Compétitivité de la Direction Agriculture, Industries Agro-alimentaires, Pêche du Pôle Développement Économique et Environnemental - Site de Limoges
Missions
MISSIONS PRINCIPALES:
La Région Nouvelle-Aquitaine, pour les fonds européens dont elle a la responsabilité, doit finaliser la programmation 2014-2020, lancer celle des prochains programmes et mobiliser les crédits européens liés au Plan de relance et à la période de transition 2021-2022. Dans ce cadre et afin d'engager et de payer ces crédits supplémentaires, la Région recherche un-e Instructeur-rice de dispositifs FEADER pour une durée de 4 ans (contrat de projet).
Il-elle aura pour mission d'instruire des dossiers de demandes d'aide et de paiement des exploitants agricoles des dispositifs FEADER HSGIC.

ACTIVITÉS PRINCIPALES:
Activités relatives aux dossiers relatifs au plan de compétitivité et d'adaptation des exploitations agricoles (PCAE):
- instruire tout ou partie des demandes d'aide et de paiement
- préparer les engagements juridiques relatifs aux décisions
- assurer les visites sur place lors du solde des dossiers
- réaliser la relance et le désengagement des dossiers forclos ou proches de la forclusion
- traiter les retours des contrôles sur place
- communiquer avec les porteurs de projet et les partenaires extérieurs

ACTIVITÉS SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

SPÉCIFICITÉS DU POSTE:
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
SAVOIRS:
Connaissance:
- comptable et juridique
- des dispositifs d'aide européens (PAC)
- des techniques de production agricole

SAVOIR-FAIRE:
- Maîtriser les suites informatiques bureautiques, maîtriser le logiciel EXCEL
- Rédiger tout type de document administratif
- Savoir gérer le temps et les priorités

SAVOIR-ETRE:
- Rigueur, méthode et précision
- Travail en équipe
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
Adressez votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) sous la référence CDP20 à :
Région Nouvelle-Aquitaine - Site de Limoges - Direction des ressources humaines – 27 boulevard de la Corderie - CS 3116 87031 LIMOGES Cedex 1
ou par courriel à : emploi-siege-limoges@nouvelle-aquitaine.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Pour votre information, les entretiens de recrutement auront lieu le lundi 11 octobre 2021.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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