Directeur(trice) du CCAS

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Offre n° O033210700368833
Publiée le 28/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
C.C.A.S. LA REOLE
MAIRIE 1 ESPLANADE CHARLES DE GAULLE
33190 LA REOLE
Lieu de travail
LA REOLE
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
26/09/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
RAISON D'ETRE
Dans le cadre des orientations définies par les élus, et en lien avec les institutions publiques et privées présentes dans la commune, l'emploi analyse les besoins sociaux des publics les plus vulnérables de la commune, et les traduit, afin de définir les réponses opérationnelles les plus pertinentes constitutives d'une politique sociale globale de l'établissement.
Il dirige et coordonne les agents de l'établissement.
Il dirige également la résidence autonomie pour les personnes âgées de la commune (Résidence Autonomie les Jacobins)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
L'emploi est placé sous l'autorité du Président du CCAS.

CONDITIONS D'EXERCICE/SUJETIONS
Cadre réglementaire et législatif de l'action sociale et médico-sociale fort et contraignant
Développement des modes de conception et de mise en œuvre des politiques publiques davantage orientés vers l'innovation, l'efficience des moyens disponibles, la participation des usagers
Modification de la demande sociale : individualisation, participation, proximité, réactivité
Accroissement de l'hétérogénéité et de la vulnérabilité des publics
Contrainte budgétaire
Territorialisation des services et développement des coopérations transversales
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Peut être amené à travailler les jours fériés, we . Peut être d'astreinte.

RELATIONS
Relations avec les services de sa direction,
Relations avec les autres services de la collectivité (DRH, finances, techniques, etc.)
Relations avec d'autres collectivités
Représentation de la collectivité auprès des instances extérieures et institutions
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
1. Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
o Accompagner l' analyse et le diagnostic des besoins sociaux et la demande sociale de la Commune,
o Traduire les résultats de l'ABS en orientations politiques, programmes et plans d'actions,
o Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
o Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques dans leur ensemble,

2. Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale .
o Piloter les dispositifs d'action sociale pour la Commune,
o Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service,
o S'inscrire dans la logique des appels à projets,
o Impulser et accompagner les démarches de développement social locaux,
o Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la précarité énergétique et collaborer avec le pole local de lutte contre l'habitat indigne et le mal logement .
o Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels pour une cohésion de l'action sociale du territoire,
o Collaborer avec les services du territoire et les associations caritatives et socio-culturelles
o Collaboration avec les CCAS/CIAS du territoire Sud Gironde et avec l'UD CCAS/CIAS

3. Porter la démarche Ville Amie des Aînés
o Écrire le projet de labellisation VADA et mise en place de groupe de travail avec la personne référente
o inscrire la collectivité dans la démarche VADA
o travailler à la proposition d'actions , dans tous les projets de ville, les orientations de la démarche VADA

4. Dirige la résidence d'autonomie
o Diriger la résidence autonomie en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets concernant la politique municipale des personnes âgées.
o Accueillir, accompagner les résidents dans leur projet de vie en lien avec leur famille
o Être garant de la sécurité et la qualité de l'ensemble de la prise en charge des résidents.
o Actualiser et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec la charte des résidences d'autonomie et le service du département
o Organiser la vie du Conseil de vie sociale et veiller à la réalisation des délibération, Veiller à la reconnaissance de la participation des résidents et de leurs représentants,

5. Assurer la gestion administrative et budgétaire du CCCAS et de la résidence d'autonomie
oAssurer le fonctionnement du CCAS : organisation des conseils d'administration, préparation des délibérations, rédaction et vérification des actes correspondants (CCAS et RPA) conventions, courriers et documents divers,
o Élaborer le budget et assurer le suivi et le contrôle de son exécution, en lien avec le service comptabilité de la ville,
o Assurer la gestion et l'encadrement du personnel placé sous sa responsabilité. Impulser et mettre en œuvre les conditions de motivation des équipes.
Profils recherchés
SAVOIRS

1-Savoirs socio-professionnels
Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
Code de l'action sociale et des familles
Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
Procédures d'autorisation, de tarification et d'agréments
Règles professionnelles, éthique et déontologie
Méthodologie d'expérimentation
Loi du 2 janvier 2002
Règles de tarification

2-Savoirs généraux
Connaissance sociologique du territoire
Évolution des courants et de la réglementation en matière de pratiques professionnelles
Techniques de communication
Gestion de projet
Gestion des Ressources Humaines
Gestion budgétaire
Management
Conduite du changement
Législation sociale

SAVOIR FAIRE
1-Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
Piloter les observatoires sociaux territoriaux
Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire
Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales
Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques

2-Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Piloter les dispositifs d'action sociale sur le territoire
Piloter l'offre médico-sociale
Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie

3-Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale
Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets de service
S'inscrire dans la logique des appels à projets
Impulser et accompagner les démarches de développement social local (DSL)
Identifier les interfaces entre les problématiques sociales, environnementales et économiques
Maîtriser les enjeux et mettre en œuvre des actions liées à la maîtrise des charges eau/énergie, à la diminution des impacts économiques et sanitaires des modes de consommation et à la lutte contre les inégalités écologiques (surexposition des famill
Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable
Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels

4-Gérer l'établissement
Superviser l'activité et le fonctionnement de l'établissement

Contact

Informations complémentaires
PROFIL RECHERCHE
Formation initiale supérieure souhaitée idéalement en lien avec les politiques sociales,
Expérience en responsabilité d'une direction de CCAS et/ ou de RA souhaitée,
35 heures
Grille indiciaire des Attachés territoriaux +RIFSEEP+CNAS

Envoyer dossier de candidature (LM+CV) à Monsieur le Maire-Service Ressources Humaines-1 Esplanade Charles de Gaulle-33190 LA REOLE ou par mail à recrutements@lareole.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.