Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...
Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.
Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent. Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie. Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun. Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement. Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.
La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent. La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique. Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de : - 83 types de métiers - 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées) - 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre ! Nous recherchons un-e Contrôleur-euse de gestion auprès de la Direction du Contrôle de gestion du Pôle Finances - Site de Bordeaux ou Poitiers.

Missions principales:

Conduire des missions de contrôle interne et externe
Réaliser des analyses de coût et de performance
Produire les outils de restitution et de communication
Diffuser une culture de gestion au sein de la collectivité : être personne ressource pour les autres directions


Activités principales :

Sur la démarche générale de contrôle :
- définir des outils du contrôle de gestion : indicateurs, tableaux de bord, rapports
- élaborer et mettre en oeuvre le suivi des projets d'envergure, exceptionnels et/ou structurants pour la collectivité (fusion, transferts de compétences, harmonisation, modernisation et sécurisation des processus de gestion...)
- contribuer à la structuration des dialogues de gestion
- promouvoir une culture de gestion auprès des directions métiers

Sur le contrôle interne :
- assurer l'élaboration du plan de contrôle interne et sa mise en oeuvre opérationnelle
- réaliser des audits de coûts et performance, s'assurer de l'adéquation ressources/politiques menées,
- assurer le suivi centralisé de l'ensemble des dépenses de fonctionnement interne de la Région
- participer à l'animation du réseau des contrôleurs de gestion

Sur le contrôle externe :
- assurer la mise en oeuvre du plan de contrôle externe (analyse des risques, procédures de contrôle, restitution) sur la base d'une cartographie des risques
- suivre les engagements externes de la Région
- contribuer à redéfinir les procédures d'engagements financiers en lien avec les directions métiers
- réaliser des audits financiers en complémentarité avec l'action de l'Inspection Générale des Services, et des analyses financières
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :
Matériels de bureautique
Logiciels

Spécificités du poste :
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Pas d'encadrement

Lieu et Horaires de travail :
Poste à temps complet
Poste basé à Bordeaux ou Poitiers

Savoirs :
Comptabilité publique et privée, méthodes d'analyse financière, de calcul de coût et de comptabilité analytique
Règles budgétaires et financières ; principes du contrôle de gestion
Fondamentaux en droit et finances publiques
Outils informatiques et logiciels régionaux
Marchés publics et contrats complexes

Savoir-faire :
Analyser des dispositifs, proposer des mesures de rationalisation et construire des indicateurs de suivi
Participer à des projets complexes et travailler en transversalité
Evaluer les risques
Elaborer un diagnostic, formaliser des processus et leurs incidences en termes financiers et d'action pour la collectivité
Qualités rédactionnelles

Savoir-être :
Rigueur, méthode et sagacité
Sens du travail en équipe, écoute, pédagogie
Dynamisme et capacité à fédérer autour d'un projet
Autonomie