Un-e Gestionnaire administratif-ve et financier-ière - Site de Limoges

Offre n° O033211000431834
Publiée le 20/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Haute-Vienne
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
19/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion administrative
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un-e Gestionnaire administratif-ve et financier-ière auprès du Service Financement des établissements de formation sanitaire et sociale de la Direction Formations sanitaires et sociales du Pôle Formation et Emploi - Site de Limoges.
Missions
MISSIONS PRINCIPALES :
- Examiner et contrôler les budgets et les comptes de résultats des organismes gestionnaires de formation sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine, particulièrement via une plateforme Solstiss
- Assister le responsable hiérarchique lors des dialogues de gestion annuels avec les organismes gestionnaires de formation
- Assurer la gestion administrative et financière des conventions de financement en fonctionnement et en investissement
- Participer à la construction et au suivi du budget de la direction

ACTIVITES PRINCIPALES :
- Accompagner les organismes de formation dans la mise en oeuvre des conventions de financement
- Evaluer les organismes de formation au regard d'indicateurs conventionnels
- Participer à l'animation des travaux en matière de financement, en lien avec le responsable hiérarchique
- Participer aux projets d'investissements dans le cadre du Plan Pluriannuel d'Investissement
- Effectuer les saisies des dossiers de demandes de subventions dans les outils comptables (portail notamment)
- Participer à la mise en place et au suivi des tableaux de suivi administratif et financier et des tableaux de bord de la Direction

ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Contribuer à la rédaction des délibérations pour les Commissions Permanentes et les Séances Plénières
- Participer à des groupes de travail sur la mise en place des procédures et des outils communs à la Direction
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

SPECIFICITES DU POSTE :
- Déplacements sur Nouvelle-Aquitaine pour réunions chez les organismes de formation, notamment lors des dialogues de gestion


Profils recherchés
SAVOIRS :
- Organisation et fonctionnement des collectivités
- Principes et méthodes de conception et de mise en oeuvre des politiques publiques
- Techniques de gestion et de planification de l'activité
- Techniques de négociation et de médiation
- Outils et logiciels bureautiques, Pack Office (Word, Excel, PowerPoint,) ainsi que les logiciels métiers (Délibélu, Progos, Portail, Asur...)
- Opérateurs de formation et acteurs des secteurs sanitaire et social et/ou de la santé
- Cadre législatif et réglementaire des secteurs sanitaire et social et/ou de la santé

SAVOIR-FAIRE :
- Communiquer des informations de manière accessible, avec clarté
- Apporter un conseil
- Analyser, évaluer une situation, des données financières
- Participer à l'animation de réseaux d'acteurs et de partenaires
- Recenser, intégrer et mettre à jour des données dans les outils comptables (Portail), les tableaux de suivi administratif et financier et les tableaux de bord
- Synthétiser des données, des informations
- Travailler en équipe, en transversalité et en mode collaboratif
- Alerter sur une situation sensible ou à risques
- Organiser son activité, gérer les priorités

SAVOIR-ETRE :
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Rigueur
- Loyauté
- Discrétion professionnelle et confidentialité
- Curiosité intellectuelle


Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 57 57 55 55
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 19/11/2021 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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