Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e (intitulé du poste) auprès du Service Formation et Accompagnement des Transitions Professionnel de la Sous-Direction Emploi et Compétence de la Direction Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Bordeaux.

Missions principales

Assurer la gestion administrative et financière des marchés de la Sous-Direction Emploi et Compétence
Contribuer au développement d'outils de pilotage et de dialogue de gestion

Activités principales

Assurer la gestion administrative et financière des marchés de la Sous-Direction Emploi et Compétence :
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges et pièces des marchés de formation avec les conseillers formation, et du marché recrutement avec le service Emploi siège

- Assurer le suivi financier des marchés de la Sous-Direction en lien avec le Centre de Ressources Financières

- Assurer le suivi financier de la mise en oeuvre du plan de formation de la Collectivité en lien avec les autres agents du service

Contribuer au développement d'outils de pilotage et de dialogue de gestion en appui à la préparation budgétaire (crédits affectés à la formation des agents et au recrutement) et au pilotage de l'exécution du budget de la Sous-direction
Formuler les besoins en matière de restitutions financières auprès du CRF et suivre la programmation et la gestion des crédits par le pilotage des crédits
Alimenter et actualiser les différents outils de gestion et tableaux de bord de suivi des marchés de la Sous-direction Emploi et Compétence
Travailler en équipe, en binôme et en transversalité avec l'ensemble des agents du service pour les accompagner en matière budgétaire et financière
Activités secondaires et/ou ponctuelles
Gérer la programmation des actions de formation collectives (lien avec les intervenants, choix des dates, constitution des groupes, logistique salle et matériel, etc) en lien avec des organismes de formation externes (INTRA CNFPT et prestataires dans le cadre de formations payantes)
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Logiciels
Matériels de bureautique

Spécificités du poste

Encadrement : Non

Savoirs

Règlementation des marchés publics
Réglementation et principes budgétaires
Techniques d'analyse économique et financière
Statut de la fonction publique territoriale
Cadre réglementaire relatif à la formation dans la FPT
Environnement administratif, financier et juridique de la collectivité

Savoir-faire

Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel-TCD, PowerPoint,..), connaître les principes du requêtage informatique (Business Object), et utiliser les logiciels métiers
Communiquer clairement à l'écrit et à l'oral
Diffuser une information
Transmettre un savoir, une connaissance
Analyser, évaluer, restituer des résultats d'études et des indicateurs
Travailler en équipe et en transversalité

Savoir-être

Sens de l'organisation, rigueur
Autonomie
Esprit d'initiative
Qualités relationnelles, écoute
Sens du travail en équipe