Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Chargé-e mission - Instructeur-trice FSE auprès du Service FSE Développement de l'Orientation, de l'Emploi Indépendant et de l'Economie Sociale et Solidaire de la Direction FSE - Ingénierie de Projet du Pôle Formation Emploi - Site de Bordeaux.

Missions principales :
-Participer à la mise en oeuvre du FSE en Nouvelle-Aquitaine
-Favoriser l'émergence de projets
-Accompagner les porteurs de projet dans le suivi du financement FSE
-Assurer l'instruction et la vérification de service fait des dossiers de demande de financement FSE en Nouvelle-Aquitaine
-S'impliquer dans une ou plusieurs missions transversales en tant que référent technique à l'échelle de la direction ou du pôle

Activités principales :
-Accompagner les porteurs de projets au montage de leur dossier en lien avec les directions métiers notamment sur la thématique ESS
-Assurer l'instruction des dossiers déposés afin de préparer leur programmation puis leur conventionnement avec l'appui du gestionnaire administratif et financier
-Valider les Vérifications de Service Fait (VSF) après un contrôle de cohérence pour les traitements externalisés
-Assurer les Visites Sur Place (VSP) et la Vérification de Service Fait (VSF) pour les dossiers dont le traitement ne sera pas externalisé
-Participer aux différents contrôles des dossiers dont l'instructeur a la charge (contrôles qualité certification, qualité gestion, d'opération...)
-Participer au suivi de la programmation et des réalisations en lien avec son N+1
-Participer aux différentes réunions, instances régionales et réunions inhérentes au fonctionnement du service et de la direction
-Représenter la direction dans des groupes de travail initiés dans le pôle ou des groupes de travail externes
-S'impliquer/collaborer dans le montage d'appels à projets ou de dispositifs portés par les directions sectorielles

Activités secondaires et/ou ponctuelles :
-Assurer des missions de référent technique sur des sujets transversaux propre à la direction ou au pôle formation emploi : personne ressource visant à améliorer le fonctionnement et la production autour d'un sujet technique en lien fonctionnel auprès de l'adjoint(e) de direction.
-Assurer la clôture des dossiers en cours sur les programmes 2014/20 selon l'organisation mise en place au sein de la Direction
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :
-Logiciels
-Matériels de bureautique

Spécificités du poste :
-Déplacements possibles en région sont à prévoir pour participer à des réunions, visites de projet, comités de suivi des fonds européens....
-Encadrement : Non

Savoirs :
-Réglementation européenne applicable aux fonds structurels européens et tout particulièrement celle relative au FSE
-Réglementation applicable en matière de formation professionnelle, apprentissage et développement économique
-Procédures en matière de marchés publics et subventions
-Environnement territorial
-Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales

Savoir-faire :
-Maitriser les procédures de gestion administrative, financière et comptable
-Maîtriser les outils bureautiques (excel, word, ppt) et internet ainsi que des progiciels régionaux de gestion
-Rendre compte, alerter sur les anomalies et dysfonctionnements
-Etre force de proposition en vue de l'amélioration des procédures et outils existants
-Animer des réunions et groupes de travail
-Respecter les délais et gérer les priorités
-Travailler en transversalité

Savoir-être :
-Sens du travail en équipe
-Organisation et rigueur
-Adaptation
-Bon relationnel
-Curiosité et initiative