Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Délégué-e Territorial-e Emploi-Formation auprès du Service Territoire Ouest, de la Direction de l'Action Territoriale, du Pôle Formation Emploi, antenne de Mont de Marsan - Site de Bordeaux .

Missions principales

Représenter le pôle Formation Emploi (FE) dans les territoires
Communiquer sur les politiques formation-emploi auprès des différents acteurs et partenaires institutionnels et économiques et les décliner dans les contractualisations existantes
Identifier et anticiper des besoins en emploi et en compétences du territoire
Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées sur le territoire
Appuyer le pilotage des politiques régionales formation-emploi et accompagner leur mise en oeuvre dans les territoires en lien avec les autres directions du pôle Formation-Emploi
Impulser des dynamiques de développement de la Formation et de l'Emploi par une ingénierie territoriale en lien avec les autres directions

Activités principales

Adapter et mettre en cohérence les politiques du Pôle dans les territoires par une connaissance fine des spécificités et du système d'acteurs locaux
Piloter la remontée des besoins des territoires notamment par l'organisation d'instances locales (comités territoriaux de la formation...) et contribuer au process de construction de l'offre de formation
Piloter les démarches d'animation des dispositifs sur le territoire et appuyer leur mise en oeuvre notamment en réalisant une communication adaptée
Faire émerger et accompagner les projets de développement formation et emploi des territoires en lien avec l'interne du pôle formation-emploi et d'autres pôles
Décliner et animer le pilotage au niveau local des partenariats contractualisés régionalement (Missions locales, Pôle emploi, PLIE...)
Concevoir et/ou animer des réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l'Emploi
Contribuer à l'Instruction technique et pédagogique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
Faire remonter une information régulière sur l'actualité des territoires
Etre référent de la direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale

Activités secondaires et/ou ponctuelles

Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter...
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition

Accès au parc de véhicules Région
Matériels de bureautique

Spécificités du poste

Encadrement : Non
Déplacements fréquents hors de l'ancienne Région de rattachement (ex Aquitaine, ex Limousin, ex Poitou-Charentes)
Déplacements fréquents (minimum 1 par semaine)
Poste basé à Mont de Marsan
Pas de fonctions de Chef-fe de Projet

Lieu et Horaires de travail

Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service

Savoirs

Réglementation et politiques publiques de la collectivité
Organisation des compétences et des interlocuteurs institutionnels
Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l'emploi
Techniques de communication orales et écrites
Techniques de négociation
Méthodes d'ingénierie de projet

Savoir-faire

Etre force de proposition, animer, négocier et conduire des démarches projet
Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
Communiquer à l'oral ou à l'écrit
Structurer et rédiger un argumentaire pour faciliter la prise de décision
Reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
Agir dans le cadre du fonctionnement politique et administratif de l'institution
Anticiper pour l'organisation de ses activités

Savoir-être

Curiosité et ouverture d'esprit
Autonomie et responsabilité
Adaptabilité et réactivité
Sens de l'écoute et du dialogue
Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
Respect des délais