Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e chargé-e de mission polyvalent en offre ferroviaire, infrastructure ferroviaire et matériel roulant auprès de l'unité Offre de transport, infrastructures ferroviaires et matériel du Service TER Développement et Planification au sein de la Direction Transports Ferroviaires de Voyageurs du Pôle Transports, Infrastructures, Mobilité et Cadre de Vie sur le site de Bordeaux.

Missions Principales :

Au sein de la Direction des Transports ferroviaire de voyageurs, le-la chargé-e de mission sera amené-e à:
- Mettre en oeuvre le transfert de trois lignes ferroviaires et assurer leur gestion
- Mettre en oeuvre la reprise de propriété de matériels roulants et centres de maintenance et assurer leur gestion
- Assurer la préparation, l'analyse technique, la conduite et la synthèse des évolutions de dessertes
- Etre support aux responsables de bassin de mobilité sur les projets majeurs de modernisation et d'équipement du réseau ferroviaire en lien avec SNCF Réseau, les partenaires, et apporter son expertise sur la vision stratégique du réseau
- Assurer la bonne adéquation du matériel roulant récent sur les lignes régionales, tout en veillant à une maintenance au juste niveau du matériel

Le-la chargé-e de mission sera plus particuliérement en charge de la reprise de propriété du Matériel Roulant ferroviaire. Il-elle aura à gérer les aspects techniques du transfert de propriété des rames et des sites de maintenance et la gestion par l'Autorité Organisatrice suite au transfert.
Deux autres postes de chargé-e de mission sont en cours de publication avec comme spécialisation la mise en œuvre du protocole des Lignes de Desserte Fines du Territoire (LDFT) pour l'un et le suivi des matériels et installations afférents à la circulation des rames TER pour l'autre.


Activités principales

En agissant sur les 3 volets de l'offre, l'infra et le matériel, le-la chargé-e de mission est un-e référent-e métier support pour les responsables de bassin de mobilités pour:
- participer à la définition et à la mise en œuvre de créations ou de modifications de dessertes TER
- étudier les évolutions de dessertes (politiques d'arrêts, périodicités, complémentarité avec les autres dessertes et le transport routier de voyageurs,...) et analyser les unités d'oeuvre (matériels roulant et personnel) sur lesquels sont assis les devis
- analyser et proposer des adaptations d'offre Ter au regard des activités Voyages et Intercités et des remontées de terrain via les comités de lignes et des responsables de bassin de mobilité
- assurer une veille socio-économique et un suivi de la demande de transports, en apportant son assistance aux résultats de trafic et de recettes sur les liaisons,
- apporter l'expertise métier nécessaire aux responsables de bassin de mobilité sur les opérations majeures d'infrastructure (modernisation du réseau ferroviaire, mise en sécurité des passages à niveau,...)
- participer aux comités techniques et/ou de pilotage à la demande des responsables de bassin de mobilité
- assurer une veille technique sur les matériels roulants, tant en matière de maintenance, d'innovation technologique, centres de maintenance, reprise de la propriété des matériels et de la maintenance,...
- préparer les éléments nécessaires à la tenue des comités de lignes
- préparer la synthèse générale des bassins de mobilité pour l'établissement du service annuel et l'assistance nécessaire au devis qui s'en suit
- mettre à jour les indicateurs utiles au tableau de bord de la direction
- remplacer ses collègues en leur absence


Activités secondaires et/ou ponctuelles

Participer aux groupes thématiques de Régions de France
Travailler fréquemment en mode projet

Savoirs

Connaissance de la politique de la collectivité en matière de transports
Connaissance métier dans le domaine ferroviaire et des transports, en particulier gares, distribution, tarification, marketing
Connaissance des techniques de négociation et de médiation
Maîtrise des outils et des logiciels de bureautique
Connaissance de la réglementation relative aux transports publics et des conventions avec les transporteurs


Savoir-faire

Capacité à se tenir informé des évolutions techniques et réglementaires dans le domaine d'exercice professionnel
Capacité de "benchmarking" permanent dans son domaine
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Informer, conseiller et accompagner techniquement les managers dans son domaine d'intervention
Capacité à rendre compte de l'activité à son chef de service et à repérer les anticipations nécessaires
Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
Capacité à animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
Capacité à travaille en transversalité


Savoir-être

Etre à la recherche d'innovations
Autonomie, disponibilité
Force de proposition
Sens de l'organisation/Capacité à prioriser les activités
Qualités d'expression et relationnelles