Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un-e Technicien gestion des sites natura 2000 auprès de la Direction de l'Environnement du Pôle Développement Economique et Environnement - Site de Périgueux ou Bordeaux.

Missions principales :

À compter du 1er janvier 2023, la Région Nouvelle-Aquitaine devient responsable :

-de la gestion des mesures du FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) sur le financement des sites Natura 2000,
-de l'animation des sites terrestres Natura 2000.

Pour mener à bien ces nouvelles missions et assurer la bonne gestion du FEADER, la Direction de l'Environnement crée un nouveau service gérant les sites Natura 2000 terrestres de son territoire, et recrute trois technicien-nes au sein de cette équipe.

A ce titre, le-la technicien-ne est en charge de la gestion technique, administrative et financière et du suivi des sites Natura 2000 sur les départements du 24, 47 et 19 (soumis à évolution).

-Il-elle accompagne la déclinaison sur les territoires du dispositif Natura 2000, en apportant son analyse et sa maîtrise du sujet.
-Il-elle représente la collectivité dans les territoires et communique sur les sujets dont il-elle a la responsabilité, auprès des acteurs et partenaires institutionnels et socio-économiques locaux, et participe aux différentes réunions en lien avec les sites et les acteurs concernés.
-Il-elle devra effectuer une veille réglementaire et technique, suivre l'actualité et les démarches administratives à effectuer et maîtriser les enjeux et objectifs de conservation de chacun des sites Natura 2000.

Activités principales :

Pour les sites Natura 2000 dont il-elle a la charge :

-Mobiliser les acteurs locaux, faire émerger des structures porteuses de l'animation des sites et de la révision des DOCOB.
-Décliner des documents cadre : conventions avec les structures porteuses, cahiers des charges de l'animation des sites et de la révision des DOCOB, etc.
-Etre l'interlocuteur-rice des structures porteuses et les assister dans leurs missions : suivre le respect des conventions, analyser le bilan annuel des animateurs, analyser le contenu des projets de contrats et contribuer à la priorisation des projets, suivre les engagements des acteurs locaux sur les différents dispositifs (MAEC, contrats, chartes) en lien avec les agents en charge de leur instruction (Région et DRAAF), veiller à l'efficience des mesures dans une perspective d'amélioration de l'état de conservation des sites.
-Organiser le rapportage en lien avec les services de l'Etat : saisir dans l'outil SIN2 les champs qui le-la concernent, veiller à son utilisation par les structures porteuses, assurer une assistance de premier niveau aux animateurs, veiller à la qualité des informations contenues dans SIN2.
-Participer aux réunions de pilotage des sites (+ les organiser pour les sites en portage Région) : COPIL, GT, réunions tri-annuelles des collectivités, etc, en lien avec les élus référents.
-Pour les sites sans collectivité volontaire : rédiger, lancer et suivre les marchés publics d'animation (en lien avec la Direction de la Commande Publique), contrôler le service fait et la qualité des livrables.
-Répondre aux demandes internes et externes et diffuser l'information relatives aux sites, tenir à jour des tableaux de suivi/bord, apporter un appui technique aux instructeurs sur l'analyse et le contrôle des dossiers de subventions FEADER Natura 2000 (DOCOB / Animation / Contrats).
-Participer au réseau des animateurs de sites Natura 2000 et rechercher des possibilités de mutualisation entre sites (outils, actions, retours d'expérience).

Missions réalisées en relation étroite avec l'ensemble du service Natura 2000, les autres services de la Direction de l'Environnement et plus largement de la Région. Les partenariats extérieurs sont également nombreux : lien étroit avec services déconcentrés de l'Etat, les Départements, les organismes socioprofessionnels et les associations concernés.

La gestion de l'animation des sites Natura 2000 de la Région sera partagée entre plusieurs technicien-nes du service et le territoire couvert par chacun sera soumis à évolution.

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

-Assurer une activité de veille sectorielle
-Appuyer les autres agents du service dans leur activité
-Participer aux travaux conduits par les autres technicien-nes/chargé-es de mission pour développer une approche transversale des enjeux liés à la gestion des milieux naturels
-Rédiger et mettre à jour les actes administratifs nécessaires à la vie des sites : arrêtés de composition de COPIL, arrêtés d'approbation des DOCOB Evaluer annuellement les besoins budgétaires sur les sites suivis
-Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

-Matériels de bureautique
-Logiciels
-Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
-Téléphone portable

Spécificités du poste :

-Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
-Encadrement : Non
-Permis de conduire B valide indispensable

Savoirs :

-Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
-Règles et procédures de passation des marchés publics
-Politiques européennes/nationales/régionales dans la thématique d'intervention (FEADER, agriculture-forêt, environnement, tourisme, urbanisme ...)
-Règles législatives et réglementaires en matière de protection de l'environnement
-Dispositif Natura 2000
-Domaine de l'écologie et gestion des milieux naturels

Savoir-faire :

-Manipuler les outils bureautiques et les applications métiers de son domaine avec aisance. La maîtrise des outils QGIS, SIN2, OSIRIS, MDNA
-Adapter sa communication selon ses interlocuteurs
-Savoir mobiliser, animer
-Travailler en équipe et en réseau, en transversalité
-Conduire un projet
-Rendre compte des difficultés et proposer des solutions

Savoir-être :

-Adaptabilité
-Capacités relationnelles
-Capacités de dialogue et de négociation, sens de l'écoute, diplomatie
-Qualités d'expressions écrite et orale
-Capacités de rédaction et de synthèse
-Sens de l'organisation
-Disponibilité
-Motivation, dynamisme
-Esprit d'initiative, force de proposition