Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.

Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Responsable ou une Responsable d'Unité Mesures Forestières FEADER auprès de l'Unité Mesures Forestières FEADER du Service Forêt Bois Papier de la Direction Innovation Filières Attractivité du Pôle Développement Economique et Environnemental - Site de Limoges.

A compter du 1er janvier 2023,la Région Nouvelle-Aquitaine devient Autorité de gestion régionale pour les mesures non surfaciques du FEADER (Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural) parmi lesquelles figurent les dispositifs en faveur de la forêt:
- aide à l'équipement des entreprises d'exploitation forestière- aide à la création et à la reprise d'entreprises
- prévention des risques pour les forêts (DFCI)
- desserte
- renouvellement des forêts et adaptation au changement climatique.

Pour mener à bien ces nouvelles missions et assurer la bonne gestion du FEADER, le service Forêt, Bois, Papier recrute un Responsable ou une Responsable d'unité au sein de son équipe dont les missions principales seront d'assurer l'encadrement de l'équipe dédiée et de superviser la gestion des mesures forestières du PRS en lien avec l'ensemble des parties prenantes internes et externes à la Collectivité.

Activités principales :

Manager l'équipe en multisites et organiser l'activité de l'unité :
- assurer une organisation efficiente en adéquation avec les objectifs fixés et proposer des évolutions en tant que de besoin
- assurer une planification de l'activité et le respect des délais
- assurer une articulation cohérente de l'activité de l'unité avec le projet du service et de la direction
- garantir un mode de management répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail
- assurer l'accompagnement et l'intégration des instructeurs-trices des mesures forestières transféré-es de l'Etat à la Région au 1/01/23

Prendre en charge la mise en œuvre des mesures forestières sur la période transitoire et dans le cadre du futur PSN en supervisant l'ensemble des étapes de la piste d'audit et notamment :
- l'instruction des demandes d'aide FEADER
- le passage des dossiers dans les phases de sélection et programmation
- la préparation des décisions juridiques et des éventuels avenants
- l'instruction des demandes de paiement FEADER
- l'organisation des visites sur place
- la coordination des réponses aux audits et contrôles

Piloter et coordonner la mise en place des outils de travail et de suivi de l'activité de l'unité :
-optimiser et déployer l'outil informatique d'instruction des demandes de subventions
- élaborer et mettre à jour des formulaires de demandes de subventions, des conventions attributives, etc.
- coordonner la rédaction, le calendrier et la publication des appels à projets
- superviser et suivre le budget : tableaux de suivi budgétaire et de gestion des appels de fonds nécessaires à la programmation
- définir, suivre et transmettre des indicateurs de suivi d'activité (tableaux de bord, suivi des visites sur place, etc)

Assurer la coordination avec la Sous-Direction FEADER sur le volet forestier Représenter le service et assurer le dialogue avec les porteurs de projet externes et leurs représentants.

Activités secondaires et / ou ponctuelles :

- Assurer une activité de veille sectorielle
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :
- Matériels de bureautique

Spécificités du poste :

- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative

- Titre requis pour le poste : permis de conduire souhaité

- Encadrement : oui

Savoirs :
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
- Fonctionnement du FEADER
- Connaissance du milieu forestier
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Techniques d'animation, de communication et de négociation
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
- Techniques et outils en matière de gestion de projets
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
- Réglementation de la commande publique et des subventions

Savoir-faire :

- Manager, mobiliser, responsabiliser les équipes et savoir déléguer dans un contexte multi sites
- Piloter des dispositifs d'aide
- Communiquer/ conseiller /négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
- Elaborer un argumentaire, des préconisations dans un contexte d'aide à la décision
- Analyser, organiser, prioriser le travail et répartir les activités en fonction des contraintes
- Sensibiliser et accompagner à la conduite du changement
- Animer des réunions
- Elaborer et suivre un budget
- Présenter et mettre en cohérence des données
- Manipuler les outils bureautiques et le pack office (Maitrise d'Excel)
- Rendre compte des difficultés et alerter
- Travailler en équipe et en réseau

Savoir-être :

- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
- Pragmatisme, sens de l'intérêt général et recherche de transversalité
- Autonomie
- Rigueur, méthode
- Sens de l'organisation, de l'anticipation et des priorités
- Force de proposition
- Capacités de communication écrite et orale
- Adaptabilité