La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le
Phare de Cordouan.

Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.

Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées
autour :

*du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
*de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
*du développement de la concertation et du dialogue social,
*du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
*de l'accompagnement collectif et individuel.

Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Adjoint.e au chef de service, responsable de l'administration des personnels contractuels.

L'Adjoint.e au chef de service, responsable de l'administration des personnels contractuels contribue à l'élaboration de la stratégie ressources humaines sur son domaine d'intervention. Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets, activités correspondant aux domaines de la rémunération, de la carrière des personnels contractuels en lien avec le coordonnateur en charge de l'administration des personnels contractuels. Fixe les objectifs collectifs et individuels de ses équipes, en assure le suivi et en contrôle l'atteinte. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Organise et anime transversalement en lien avec les services de la direction une démarche qualité sur les processus dont son entité a la responsabilité. Analyse, développe et adapte les processus et les dispositifs dont il a la charge dans le cadre de l'amélioration continue. Peut représenter la collectivité à l'extérieur.

cf lien de publication

cf lien de publication