Directeur.trice adjoint.e, responsable du Domaine Ressources
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Offre n° O033220900769152
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Collectivité :
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle accueille, gère et accompagne plus de 6 800 agents répartis sur 300 sites départementaux, fort de 125 métiers.
Ses principales missions sont structurées autour des fonctions régaliennes d'une DRH et de fonctions :
* du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
* de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
* du développement de la concertation et du dialogue social,
* du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
* de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Directeur.rice du Pôle Vie administrative, rémunération, carrière.
Définition du poste :
Membre du comité de direction, le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques et choix stratégiques RH et plus particulièrement dans les champs de la vie administrative, de la rémunération et de la carrière.
Le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources assiste la Directrice des Ressources Humaines dans la conception et l'évaluation de la politique RH.
Il.elle organise, dirige et coordonne les services dont il.elle a la charge, en pilotant l'activité, les résultats et l'évaluation et contribue à la démarche qualité de la DRH. Il.elle veille à animer et coordonner la transversalité au sein de son pôle et avec l'ensemble des autres entités de la Direction.
Ce poste évoluera et s'inscrira en préfiguration de la nouvelle organisation que vous serez amené.e à accompagner et soutenir au sein de la DRH en lien avec le projet de transformation et territorialisation départementale Estu'R.
Compétences attendues :
De formation supérieure, vous possédez une solide expérience en management et en ressources humaines. Vous avez déjà managé et participé à des projets de transformation d'envergure.
* Excellentes qualités managériales
* Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique territoriale, des règles et procédures financières
* Parfaite maitrise des circuits de paie et du fonctionnement des outils métiers
* Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement
* Aptitudes à mobiliser et coordonner les ressources contributrices au service de nos métiers
* Aptitudes à la négociation et au travail collaboratif
* Excellentes qualités relationnelles
* Rigueur, sérieux, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources identifie les besoins liés au domaine Ressources. Contribue à la définition des orientations stratégiques et à la réalisation des objectifs du domaine dont il a la responsabilité. Assiste le directeur dans la conception et l'évaluation de la politique ressources humaines. Organise, coordonne et pilote avec les chefs de service des 4 services du domaine. Anime et coordonne la transversalité entre le Domaine Ressources et les autres domaines fonctionnels de la direction, notamment avec le domaine Relations.
Il.elle Assure l'intérim du directeur sur délégation. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus en particulier par sa participation aux instances de gouvernance. Dirige les services de son périmètre de compétence, et conçoit, met en œuvre, contrôle et évalue les plans d'actions en fonction des objectifs assignés.
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle accueille, gère et accompagne plus de 6 800 agents répartis sur 300 sites départementaux, fort de 125 métiers.
Ses principales missions sont structurées autour des fonctions régaliennes d'une DRH et de fonctions :
* du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
* de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
* du développement de la concertation et du dialogue social,
* du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
* de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Directeur.rice du Pôle Vie administrative, rémunération, carrière.
Définition du poste :
Membre du comité de direction, le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques et choix stratégiques RH et plus particulièrement dans les champs de la vie administrative, de la rémunération et de la carrière.
Le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources assiste la Directrice des Ressources Humaines dans la conception et l'évaluation de la politique RH.
Il.elle organise, dirige et coordonne les services dont il.elle a la charge, en pilotant l'activité, les résultats et l'évaluation et contribue à la démarche qualité de la DRH. Il.elle veille à animer et coordonner la transversalité au sein de son pôle et avec l'ensemble des autres entités de la Direction.
Ce poste évoluera et s'inscrira en préfiguration de la nouvelle organisation que vous serez amené.e à accompagner et soutenir au sein de la DRH en lien avec le projet de transformation et territorialisation départementale Estu'R.
Compétences attendues :
De formation supérieure, vous possédez une solide expérience en management et en ressources humaines. Vous avez déjà managé et participé à des projets de transformation d'envergure.
* Excellentes qualités managériales
* Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique territoriale, des règles et procédures financières
* Parfaite maitrise des circuits de paie et du fonctionnement des outils métiers
* Capacité à procéder à des arbitrages, à fixer clairement les priorités et à accompagner le changement
* Aptitudes à mobiliser et coordonner les ressources contributrices au service de nos métiers
* Aptitudes à la négociation et au travail collaboratif
* Excellentes qualités relationnelles
* Rigueur, sérieux, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition
Le.a Directeur.rice Adjoint.e Ressources identifie les besoins liés au domaine Ressources. Contribue à la définition des orientations stratégiques et à la réalisation des objectifs du domaine dont il a la responsabilité. Assiste le directeur dans la conception et l'évaluation de la politique ressources humaines. Organise, coordonne et pilote avec les chefs de service des 4 services du domaine. Anime et coordonne la transversalité entre le Domaine Ressources et les autres domaines fonctionnels de la direction, notamment avec le domaine Relations.
Il.elle Assure l'intérim du directeur sur délégation. Rend compte de l'activité et des résultats obtenus en particulier par sa participation aux instances de gouvernance. Dirige les services de son périmètre de compétence, et conçoit, met en œuvre, contrôle et évalue les plans d'actions en fonction des objectifs assignés.
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.