Chargé.e du pilotage ressources humaines
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Offre n° O033220900769164
Publiée le 20/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
31/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Gironde est le plus vaste département de France. Elle est le territoire qui connait le plus grand dynamisme démographique du Pays avec une augmentation annuelle de sa population de plus de 20 000 habitant.e.s. Elle est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. Elle associe une grande
diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées autour :
-du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
-de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
-du développement de la concertation et du dialogue social,
-du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
-de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Chargé.e du pilotage ressources humaines.
Le.la chargé.e du pilotage ressources humaines propose des méthodes de pilotage interne par la mise en place de tableaux de bord, de suivi d'objectifs, de moyens de contrôle de la gestion pour la direction des ressources humaines. Il/Elle réalise des études d'aide à la décision dans les différents domaines de gestion des ressources
humaines. Il/Elle réalise des documents obligatoires en lien avec le pilotage des activités de la direction des ressources humaines. Il/Elle participe aux projets de la collectivité en lien avec le pilotage et la gestion des ressources humaines.
diversité de territoires, de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon et la dune du Pilat. Elle présente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Au sein du Département de la Gironde, la Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre les axes stratégiques et opérationnels de la politique des ressources humaines en adaptant les moyens humains aux orientations stratégiques du Département et au plan de mandat.
Elle intervient sur une population de 6 800 agents, 300 sites départementaux, 125 métiers, 5 structures associées : CDEF, Transports maritimes, 2 Syndicats mixtes, un GIP. Ses principales missions sont structurées autour :
-du conseil, de l'accompagnement et du partenariat avec les directions et leurs agent·e·s dans une approche résolument tournée " solutions ",
-de l'accompagnement des évolutions et des transformations d'organisation,
-du développement de la concertation et du dialogue social,
-du développement de la qualité managériale et du partage de la culture RH,
-de l'accompagnement collectif et individuel.
Le Département est engagé dans une démarche de transformation et dans ce contexte, la DRH va connaître des ajustements d'organisation et recherche, pour soutenir et contribuer à ces évolutions des services publics en direction des territoires, un.e Chargé.e du pilotage ressources humaines.
Le.la chargé.e du pilotage ressources humaines propose des méthodes de pilotage interne par la mise en place de tableaux de bord, de suivi d'objectifs, de moyens de contrôle de la gestion pour la direction des ressources humaines. Il/Elle réalise des études d'aide à la décision dans les différents domaines de gestion des ressources
humaines. Il/Elle réalise des documents obligatoires en lien avec le pilotage des activités de la direction des ressources humaines. Il/Elle participe aux projets de la collectivité en lien avec le pilotage et la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.