Travailleur.se social.e Maison d'Accueil Familial
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Offre n° O033220900778085
Publiée le 27/01/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux cedex
Poste à pourvoir le
01/03/2023
Date limite de candidature
24/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Les assistants familiaux - au nombre de 700 pour le Département de la Gironde - bénéficient actuellement d'un accompagnement individuel et peuvent participer à certaines actions collectives ; néanmoins, dans un contexte de territorialisation de l'accueil familial, un soutien collectif plus large s'avère nécessaire.
En effet, l'objectif est de faire de cet endroit un lieu ressource pour les assistants familiaux, permettant une animation métier, une harmonisation des pratiques et des actions spécifiques mises en places pour ces professionnels (ateliers, formations, actions de communications ...) tout en insistant sur la professionnalisation
des assistants familiaux. La visée est également de pouvoir offrir des activités aux enfants accueillis, et ce en lien avec les ETAF concernés.
L'implantation de la MAF dans la commune de Saint-Savin pourra bénéficier aux assistants familiaux de 3 pôles: Haut de Gironde, Haut de Garonne et Libournais.
Un.e travailleur.ve social.es est attendu.e pour travailler autour de ce projet.
Rattaché hiérarchiquement au BDAAF, le bureau qui s'inscrira comme pilote de l'accueil familial dans la visée de la territorialisation, le.a professionnel.le devra travailler en lien avec les RT ASE et RETAF dans un lien fonctionnel.
Il/elle sera amené.e à travailler les samedis.
Préfigurateurs du projet, les missions du/de la travailleur.se social.e s'articuleront autour de :
- La participation à la réflexion autour de la création et évolution de la MAF ;
- Le pilotage et la coordination des actions de mise en oeuvre en lien avec la responsable de bureau ;
- La participation au développement de la MAF ;
- Le développement d'un maillage partenarial afin de rendre attractive la MAF ;
- La coordination de l'ensemble des acteurs de l'accueil familial selon l'avancée du projet ;
- Le pilotage et la mise en oeuvre des différents projets au sein de la MAF ;
- L'inscription dans l'ensemble des missions du bureau en assurant notamment le renfort de
l'accompagnement professionnel si nécessaire.
En effet, l'objectif est de faire de cet endroit un lieu ressource pour les assistants familiaux, permettant une animation métier, une harmonisation des pratiques et des actions spécifiques mises en places pour ces professionnels (ateliers, formations, actions de communications ...) tout en insistant sur la professionnalisation
des assistants familiaux. La visée est également de pouvoir offrir des activités aux enfants accueillis, et ce en lien avec les ETAF concernés.
L'implantation de la MAF dans la commune de Saint-Savin pourra bénéficier aux assistants familiaux de 3 pôles: Haut de Gironde, Haut de Garonne et Libournais.
Un.e travailleur.ve social.es est attendu.e pour travailler autour de ce projet.
Rattaché hiérarchiquement au BDAAF, le bureau qui s'inscrira comme pilote de l'accueil familial dans la visée de la territorialisation, le.a professionnel.le devra travailler en lien avec les RT ASE et RETAF dans un lien fonctionnel.
Il/elle sera amené.e à travailler les samedis.
Préfigurateurs du projet, les missions du/de la travailleur.se social.e s'articuleront autour de :
- La participation à la réflexion autour de la création et évolution de la MAF ;
- Le pilotage et la coordination des actions de mise en oeuvre en lien avec la responsable de bureau ;
- La participation au développement de la MAF ;
- Le développement d'un maillage partenarial afin de rendre attractive la MAF ;
- La coordination de l'ensemble des acteurs de l'accueil familial selon l'avancée du projet ;
- Le pilotage et la mise en oeuvre des différents projets au sein de la MAF ;
- L'inscription dans l'ensemble des missions du bureau en assurant notamment le renfort de
l'accompagnement professionnel si nécessaire.
Missions / conditions d'exercice
cf lien de publication
Profils recherchés
cf lien de publication
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Département de la Gironde
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Direction des Ressources Humaines
Service Parcours Professionnels Mobilité, Recrutement et Formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.