Un dessinateur ou une dessinatrice de bases de données patrimoniales

Offre n° O033220900793210
Publiée le 26/09/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Département de travail
Gironde
Secteur du lieu de travail
Bordeaux
Poste à pourvoir le
01/11/2022
Date limite de candidature
26/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Architecture, bâtiment et logistique > Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Dessinateur ou dessinatrice CAO-BIM
Ouvert aux contractuels
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un dessinateur ou une dessinatrice de bases de données patrimoniales auprès de la Direction Construction et Immobilier du Pôle Éducation et Citoyenneté - Sites de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Missions
Missions principales
Au sein de la Direction de la Construction et de l'Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté, le-la dessinateur-trice sera en charge de la gestion d'une base de données des bâtiments des lycées et aura pour missions d':

Assurer l'intégration des plans et mise à jour des données dans l'outil de gestion informatisée du patrimoine (ABYLA)
Exploiter les informations contenues dans la base de données

Activités principales
Contrôler graphiquement les plans des géomètres
Mettre en forme et à jour les plans et données (à l'aide d'Autocad et ABYLA) suite aux levés de géomètres et à des opérations de restructuration/extension de bâtiments
Recueillir les informations auprès des différents intervenants (ingénieurs, SMO, autres services, mandataires, maitres d'oeuvre) en vue de l'actualisation de la base de données
Assurer un rôle transversal en répondant aux demandes des différentes directions/pôles de la Région

Activités secondaires et/ou ponctuelles
Prendre en charge ponctuellement des demandes d'informations des autres services, directions ou pôles (mode projet)
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
Logiciel CAO/DAO et notamment AUTOCAD
Métiers de la construction et du bâtiment des différents corps d'état
Règlementation et règles relatives aux bâtiments et à la sécurité
Milieu scolaire notamment des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE)
Circuits et les procédures administratives

Savoir-faire
Maîtriser Autocad
Maîtriser les outils informatiques
Maîtriser les normes et les techniques du dessin de bâtiment
Avoir des connaissances sur un outil de gestion serait souhaitable
Avoir des connaissances sur les différents corps de métiers du bâtiment serait souhaitable
Elaborer et modifier des documents graphiques
Avoir une bonne représentation spatiale
S'inscrire dans une démarche de modernisation de la gestion immobilière au travers de son informatisation
Travailler en équipe

Savoir-être
Bon relationnel et sens du dialogue
Capacité d'analyse et de synthèse
Esprit méthodique, rigoureux et d'équipe
Sens de l'organisation et aptitude à travailler en autonomie
Force de proposition
Organisation dans son travail et précision

Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Equipement de visioconférenc

Spécificités du poste
Encadrement : non
Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 26/10/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".

Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.

Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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