Responsable d'Unité Référent Jeunesse- Bassin de Brive

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Offre n° O033220900793264
Publiée le 21/11/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Région Nouvelle-Aquitaine
14 rue francois de sourdis
33077 Bordeaux cedex
Lieu de travail
TULLE
Poste à pourvoir le
02/01/2023
Date limite de candidature
21/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.

Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons un Responsable ou une Responsable d'Unité Référent Jeunesse auprès de l'Unité Bassin de Brive-la-Gaillarde du Service Animation Territoriale de la Direction Jeunesse et Citoyenneté du Pôle Education et Citoyenneté - Site de Tulle.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

- Animer l'équipe des référents jeunesse du bassin de Brive-la-Gaillarde.
- Accompagner les initiatives régionales pour la réussite éducative et l'accompagnement à la citoyenneté, en matière d'Education Artistique et Culturelle, de Persévérance scolaire, d'Orientation et de Politique Jeunesse.

Activités principales :

Sur le bassin d'encadrement :

- Animer l'équipe des référents jeunesse, accompagner la définition des plans d'actions par zone, et en assurer l'encadrement hiérarchique ;
- Assurer l'animation de la transversalité des missions, avec le chef ou la cheffe de service
- Coordonner le suivi et le reporting sur les dispositifs régionaux ;
- Contribuer à l'organisation de forum / salons départementaux sur l'orientation : identification des publics cibles du bassin, participation au comité de pilotage.

Sur la zone d'intervention, de façon adaptée :

- Piloter l'identification des besoins d'accompagnement sur la zone d'intervention (diagnostic territorial), en lien avec les personnes ressources
- Participer à l'information sur les dispositifs régionaux auprès des jeunes
- Appuyer la mobilisation des jeunes lors d'évènements (forum / salon / exposition sur l'orientation, projets culturels, Nouveau Festival...) pour aider ces évènements à trouver leur public et remplir leur rôle de catalyseur d'initiatives " jeunesse ".
- Accompagner les jeunes et les équipes éducatives dans le montage de projets (Projets d'Appui à la Persévérance Scolaire, Projets Educatifs Jeunesse, Projets d'Education Artistique et Culturelle, résidences d'artistes ...) et dans leur mise en œuvre
- Accompagner les jeunes dans leurs initiatives citoyennes (Maison Des Lycéens, ALESA)
- Accompagner des projets dans le domaine de l'éducation artistique et culturelle et, plus particulièrement, les résidences d'artistes.
- Participer à la mise en place de la politique "Orientation", promouvoir les outils d'information mis à sa disposition plus particulièrement auprès des jeunes les plus éloignés de l'information et, favoriser la découverte des métiers.

Ces activités seront majoritairement déployées sur les établissements prioritaires de la zone d'intervention, en fonction du diagnostic territorial.

Activités secondaires et / ou ponctuelles :

- Selon le plan d'action, maintenir une information sur les établissements non prioritaires du bassin d'intervention.
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Moyens mis à disposition :

- Matériels de bureautique
- Téléphone portable

Spécificités du poste :

- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Horaires définis dans le cadre du projet de service
- Encadrement : oui

- Temps complet
- Lieu de travail : Antenne de Tulle
Profils recherchés
Savoirs :
- Enjeux, cadre règlementaire et dispositifs de la Région en matière d'éducation artistique et culturelle, d'orientation, de persévérance scolaire, de politique Jeunesse
- Principaux partenaires sur les différents champs d'intervention
- Environnement des EPLE (Etablissements Publics Locaux d'Enseignement)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Techniques managériales de proximité

Savoir-faire :

- Répartir, planifier les tâches de l'équipe
- Identifier, recueillir et diffuser des informations ciblées
- Organiser la diffusion de l'information au sein de l'équipe
- Animer une réunion d'information
- Concevoir et encadrer des activités en conduite de projet
travailler en équipe
- Impulser et animer des dynamiques de groupe
- Mettre en place/Entretenir une cohésion d'équipe
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité

Savoir-être :

- Posture managériale cohésion d'équipe
- Disponibilité
- Sens de l'écoute, qualités relationnelles et de communication
- Capacité à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur et méthode
- Capacité d'adaptation

Contact

Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 21/12/2022 en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.

Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers.

Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.