Grande comme un pays, la région Nouvelle-Aquitaine s'exprime par sa diversité et sa richesse : la pluralité de ses paysages, de ses cultures locales, des activités qu'on y développe, jusqu'aux accents qu'on y adopte.
Elle est la plus vaste région de France et la 4ème plus peuplée de l'hexagone avec 5,9 millions d'habitants. Douze départements composent cette Région. Attractifs et complémentaires, ces territoires possèdent tous les atouts nécessaires pour inspirer confiance et ambition. Agriculture, économie, industrie, tourisme, culture...

Parmi ses nombreuses ressources, la région rayonne déjà grâce à ses complémentarités industrielles (aéronautique, laser, métiers du cuir et du luxe, éco-industries, agroalimentaire, santé...), mais également ses 1000 km de littoral (dont les lacs et les étangs), ses stations balnéaires historiques (Biarritz, Arcachon, Royan), son patrimoine culturel démultiplié, ses nombreux sites classés au patrimoine mondial de l'UNESCO ou encore ses sites naturels remarquables.

Mais l'unité de notre territoire réside dans des valeurs communes d'authenticité, d'humanisme, de solidarité ou de partage. Et un caractère résolument optimiste, créatif et innovant, dénominateur commun de toutes les forces vives qui le composent.

Plus que jamais, la Région Nouvelle-Aquitaine porte des responsabilités importantes dans le quotidien des citoyens. Elle les déploie à travers 4 objectifs majeurs : développer l'emploi, former la jeunesse, aménager le territoire, préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Notre stratégie se traduit notamment par le prisme de cette attente collective de bien vivre ensemble, exprimée par les acteurs qui vivent et font vivre le territoire, car elle constitue le socle de l'identité de notre région, au-delà de nos diversités, et le fondement de notre projet d'avenir commun.

Soucieuse de préserver son territoire d'exception et forte de ses nouvelles ambitions en matière de transition énergétique et écologique, la Région Nouvelle-Aquitaine a décliné une feuille de route Néo Terra précisant 11 actions concrètes en matière d'environnement.

Actuellement, ce sont 8018 agents (2346 agents du siège et 5672 agents des lycées) qui contribuent au développement d'un service public de qualité et de proximité.

La Région Nouvelle-Aquitaine est particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail. Elle s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Au quotidien, la Région Nouvelle-Aquitaine recherche des nouvelles compétences et recrute chaque année de nombreux agents aux parcours et expériences professionnelles variés venant de structures publiques ou privées. En 2019, ont été comptabilisés près de :
- 83 types de métiers
- 419 mobilités internes (132 au siège et 287 dans les lycées)
- 454 recrutements sur emplois permanents (201 au siège et 253 dans les lycées)

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Nous recherchons Un ou une Responsable d'unité - chargé ou chargée du plan d'action "réaliser l'égalité en Nouvelle Aquitaine" auprès du Service Egalité, Vie associative, Solidarité de la Direction Sport, Vie associative, Egalité du Pôle Education et Citoyenneté - Site de Limoges.

Missions principales
Le service EVAS (Egalité, Vie Associative, Solidarité) met en œuvre deux politiques régionales : la structuration de la vie associative et la lutte contre les discriminations et l'Egalité.
Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales de :
Manager, organiser et animer l'Unité (4 agent.e.s)
Animer la vie du service sur le site,
Porter l'animation de l'une des politiques publiques dévolues au service (Plan d'action Réaliser l'Egalité en Nouvelle-Aquitaine)

Activités principales
Encadrer et animer l'équipe :
définir, planifier, coordonner et évaluer les missions et activités des agent-e-s, en cohérence avec les objectifs et les délais fixés, et dans le respect de la qualité des services rendus
contrôler l'exécution des tâches
anticiper et réguler les situations difficiles
participer aux jurys de recrutements
impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail (télétravail, etc.)

Piloter et animer le plan d'Action régional "Réaliser l'Egalité en Nouvelle Aquitaine" :
organiser et animer des Comités de Pilotage
animer le réseau de référent-e-s
animer des partenariats (associations, services de l'Etat, Collectivités...), effectuer un suivi des associations financées
rédiger des délibérations thématiques et tout document favorisant l'aide à la décision (notes, rapports, analyses)
effectuer le suivi et l'évaluation des actions
assurer la remontée de données et suivre les indicateurs de pilotage
instruire des demandes de subvention - notamment celles liées au règlement d'intervention de Lutte contre les Discrimination et d'Egalité -
alerter des contraintes et des risques lié-e-s à un projet ou à un dossier

Activités secondaires et/ou ponctuelles
Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs
Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales
Réglementations et environnement administratif, budgétaire et financier de la collectivité
Techniques d'animation de travail collectif, y compris à distance
Techniques de communication et de négociation
Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, médiation)
Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
Réglementation de la commande publique et des subventions
Méthodes d'ingénierie de projet
Enjeux, évolutions et partenaires (associatifs, médico-sociaux, publics..) des politiques publiques liées à la Lutte contre les discriminations, les violences faites aux femmes et à l'Egalité
Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc..,
Réglementation de la commande publique et des subventions


Savoir-faire
Travailler en équipe, travailler en étroite collaboration avec des collaborateurs internes et externes
Piloter, animer et mobiliser une équipe, y compris à distance
Organiser le travail et gérer les priorités
Rendre compte de l'activité de son équipe
Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine Anticiper un risque, un impact
Structurer un argumentaire de manière synthétique
Concevoir et piloter une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
Communiquer à l'oral et à l'écrit
Identifier, mobiliser et développer des partenariats

Savoir-être
Adaptabilité
Qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie
Sens de l'organisation
Capacités d'analyse et de synthèse
Initiative, force de proposition
Autonomie

Moyens mis à disposition
Matériels de bureautique
Logiciels
Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
Téléphone portable

Spécificités du poste
Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Encadrement : oui
Nombre d'agents encadrés : 4