Un(e) Responsable de la Gestion Administrative du Personnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O033221200875487
Publiée le 09/12/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Begles cedex
Poste à pourvoir le
01/02/2023
Date limite de candidature
15/01/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et sous la hiérarchie directe du Directeur des Ressources Humaines, le (la) Responsable de la Gestion Administrative du Personnel coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des procédures administratives et statutaires. Il (elle) supervise également la gestion administrative du personnel et contribue à l'optimisation des ressources. Elabore et pilote le budget de la masse salariale de la collectivité.
Accompagne et assiste le DRH dans le portage et l'animation de la politique RH de la collectivité
Accompagne et assiste le DRH dans le portage et l'animation de la politique RH de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos activités consisteront à :
- Elaborer un budget, gérer, suivre, contrôler et optimiser sa réalisation, analyser les écarts, maîtriser les coûts.
- Assurer la coordination des dossiers et des activités inhérentes à son secteur.
- Animer, encadrer une équipe, organiser, planifier les tâches et activités, définir des objectifs de service et mettre en œuvre leur évaluation, participer au recrutement de collaborateurs, former, évaluer et faire évoluer les compétences professionnelles des agents.
- Effectuer le suivi et l'évaluation des actions, rendre compte aux instances décisionnaires.
- Réaliser des analyses ou des études diverses et proposer des stratégies, constituer une aide à la décision dans le pilotage du service.
- Assurer la liaison avec l'Administration et les élus du secteur.
- Organiser, animer les relations avec les différents acteurs et partenaires de la Collectivité.
- Pilote la gestion administrative des élus.
- Apporte une sécurisation juridique et administrative générale, sur tous les actes et activité de gestion produits par la DRH
- Structurer et organiser la veille afférente à son domaine d'activité, mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents, suivre, évaluer et anticiper les évolutions de son champ d'activité, intégrer les changements et les évolutions de son champ d'activité, analyser la réglementation et en mesurer les effets pour la collectivité.
- Elaborer un budget, gérer, suivre, contrôler et optimiser sa réalisation, analyser les écarts, maîtriser les coûts.
- Assurer la coordination des dossiers et des activités inhérentes à son secteur.
- Animer, encadrer une équipe, organiser, planifier les tâches et activités, définir des objectifs de service et mettre en œuvre leur évaluation, participer au recrutement de collaborateurs, former, évaluer et faire évoluer les compétences professionnelles des agents.
- Effectuer le suivi et l'évaluation des actions, rendre compte aux instances décisionnaires.
- Réaliser des analyses ou des études diverses et proposer des stratégies, constituer une aide à la décision dans le pilotage du service.
- Assurer la liaison avec l'Administration et les élus du secteur.
- Organiser, animer les relations avec les différents acteurs et partenaires de la Collectivité.
- Pilote la gestion administrative des élus.
- Apporte une sécurisation juridique et administrative générale, sur tous les actes et activité de gestion produits par la DRH
- Structurer et organiser la veille afférente à son domaine d'activité, mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents, suivre, évaluer et anticiper les évolutions de son champ d'activité, intégrer les changements et les évolutions de son champ d'activité, analyser la réglementation et en mesurer les effets pour la collectivité.
Profils recherchés
* Formation de niveau I ou II et expérience dans le domaine d'activité.
* Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences, du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Compétences en matière de management, d'administration et de gestion.
* Méthode, rigueur, autonomie et force de proposition.
* Qualités d'analyse et de synthèse.
* Capacité rédactionnelle
* Solides qualités relationnelles, discrétion.
* Maîtrise des logiciels Word - Excel - Business Object
* Connaissance souhaitée du logiciel SIRH Pléiade et e-temptation
* Connaissance de l'action publique, des collectivités locales et leurs compétences, du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Compétences en matière de management, d'administration et de gestion.
* Méthode, rigueur, autonomie et force de proposition.
* Qualités d'analyse et de synthèse.
* Capacité rédactionnelle
* Solides qualités relationnelles, discrétion.
* Maîtrise des logiciels Word - Excel - Business Object
* Connaissance souhaitée du logiciel SIRH Pléiade et e-temptation
Contact
Informations complémentaires
Poste de catégorie A de la filière Administrative de la Fonction Publique Territoriale.
Recrutement par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 16 janvier 2023 :
Par mail à : emploi@mairie-begles.fr
Recrutement par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
CV + Lettre de motivation à adresser avant le 16 janvier 2023 :
Par mail à : emploi@mairie-begles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.