CONTEXTE
Le Parc naturel régional Médoc (Pnr) a été créé par arrêté du Premier Ministre le 26 mai 2019. Son territoire est situé au nord du département de la Gironde et s'étend sur une superficie de 2340 km², des portes de la métropole bordelaise jusqu'à la pointe du Verdon-sur-Mer, de l'estuaire de la Gironde jusqu'à la côté Atlantique. Il est composé de 51 communes regroupées en 4 Communautés de Communes (Médoc Atlantique, Médoc Cœur de Presqu'ile, La Médullienne et Médoc Estuaire) et compte 116 406 habitants.

Avec l'obtention du label Parc naturel régional, le Médoc a été reconnu pour la qualité et la richesse de son territoire. Prendre soin des ressources naturelles et humaines est essentiel pour accompagner au mieux l'évolution et le développement du Médoc dans tous les domaines : économique, environnemental, social mais aussi dans le champ de la santé. C'est ce qui est exprimé dans la Charte de Parc mais aussi dans le plan d'actions Saisonniers 2022-2026 développé par le Parc avec les différents acteurs du territoire.

Depuis plusieurs années, une démarche a été sur le travail saisonnier.
Elle a été menée en 3 étapes :
- la phase étude (2017-2018) pour effectuer un état des lieux quantitatif et qualitatif des différents types d'emploi saisonnier (agricole, viticole et touristique) sur le territoire afin d'avoir une vision exhaustive et partagée, mais aussi pour connaître le profil des travailleurs saisonniers accueillis tout au long de l'année et identifier les pistes d'actions envisageables
- l'élaboration d'un programme d'actions autour de 4 thématiques : " Formation, travail, emploi ", "Conditions de vie et d'accueil sur le territoire ", "Déplacements et Hébergement " et " Communication et attractivité du territoire "
- la mise en œuvre des actions dès 2019, dans la perspective :
o d'améliorer l'attractivité de l'emploi saisonnier pour permettre aux employeurs de trouver la main d'œuvre nécessaire (qualitativement et quantitativement)
o de sécuriser les parcours professionnels et la relation d'emploi (contrats, conditions de travail, santé etc.)
o d'offrir aux travailleurs saisonniers des conditions de vie dignes et acceptables.

Cette démarche s'appuie sur une dynamique partenariale où institutions, associations, collectivités, professionnels de divers secteurs interviennent comme ressources et experts, co-constructeurs, porteurs, facilitateurs, co-financeurs et/ou relais d'informations.

La présente offre d'emploi vise plus particulièrement à repérer et à soutenir les projets liés à l'hébergement des travailleurs saisonniers sur le Médoc. Elle s'inscrit dans le prolongement des actions antérieures dans une perspective d'amélioration des conditions de vie des travailleurs saisonniers mais aussi d'accessibilité à l'emploi.
Compte tenu de la diversité des profils des travailleurs saisonniers, il sera nécessaire de travailler sur une pluralité de solutions pour pouvoir répondre au mieux aux différents besoins, tout en veillant à s'inscrire dans la complémentarité avec l'existant.

A ces fins, le Syndicat mixte d'aménagement et de gestion du Parc souhaite recruter un(e) chargé(e) de projet qui interviendra au sein de la Plateforme " Santé-Social " sous l'autorité de la Directrice et en collaboration étroite avec la responsable de la Plateforme. Il/elle favorisera les transversalités techniques et thématiques au sein de la Plateforme et avec l'équipe du Parc (élus, techniciens), le conseil d'orientation et les partenaires engagés dans la démarche saisonniers (Sous-Préfecture, DDETS, collectivités territoriales, ANEFA Gironde, SDHPA, entreprises, exploitants agricoles, associations, etc.)

OBJECTIFS
- Repérer sur le terrain les solutions locales en matière d'hébergements des travailleurs saisonniers
- Accompagner les projets et faciliter leur mise en œuvre

DESCRIPTION DES MISSIONS
Les principales missions seront de :
- définir une stratégie de recensement des opportunités d'hébergements des travailleurs saisonniers sur le territoire et identifier/créer les supports de collecte des données
- auprès des acteurs du territoire, effectuer des recensements :
o concernant le bâti, inventaire des bâtiments disponibles ou à rénover et des capacités de logement existantes et vacantes
o concernant le foncier, recensement des terrains susceptibles d'être équipés pour accueillir des solutions d'hébergements temporaires (accessibilité, conditions d'aménagement au regard de la réglementation, etc.)
- rechercher des expériences similaires sur d'autres territoires et étudier leurs capacités de transfert
- faire des préconisations à partir des recensements et des investigations
- accompagner les porteurs de projets et coordonner l'activation des pistes de solution en lien avec les partenaires
- participer aux groupes de travail thématiques saisonniers
- produire des outils de suivi de la démarche globale et rédiger des documents destinés à la valorisation de celle-ci

CONDITIONS D'EXERCICE
- Recrutement par voie de contrat de projet de 12 mois renouvelable
- Véhicule de service pour déplacements ou défraiement en cas d'utilisation du véhicule personnel pour tout déplacement professionnel. Déplacements réguliers sur le territoire. Permis B et véhicule personnel indispensables
- Rémunération selon expérience et par référence aux grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale (catégorie A) + Participation mutuelle et adhésion CNAS
- Emploi à temps complet sur un cycle de 39h / semaine (avec 22 jours de RTT)
- Poste basé à Saint-Laurent-Médoc (33), dans les locaux du Pnr Médoc. Possibilités de journées de télétravail
- A pourvoir début 2023

PROFIL RECHERCHE
Formation
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en développement local, aménagement et animation des territoires, gestion de projet - niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master)

Connaissances
- Développement et gestion de projet
- Enjeux du travail saisonnier (dans les secteurs du tourisme et de l'agriculture)
- Fonctionnement des collectivités
- Politiques et dispositifs opérationnels en matière d'habitat et de logement
- Aménagement du territoire, économie et développement durable
- Politiques en matière d'urbanisme et d'aménagement en milieu rural (PLU, SCOT)

Compétences
- Expérience en méthodologie d'animation et de conduite de projet (montage, suivi, évaluation, recherche de financements)
- Réalisation de diagnostics territoriaux et d'analyses prospectives
- Expérience du travail avec les élus, les acteurs socio-professionnels et les habitants
- Techniques d'animation de réunions et de communication
- Gestion du temps et des priorités
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques (suite Office)

Aptitudes, qualités personnelles, savoir-être :
* Autonome, dynamique, organisé(e), polyvalent(e) et réactif(ve)
* Sens de l'initiative et capacités d'adaptation
* Force de propositions
* Curiosité et ouverture
* Aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe
* Qualités rédactionnelles