Devenir acteur(trice) d'un territoire dynamique, en constante évolution et au cadre de vie préservé, S'investir pour le déploiement de grands projets structurants pour la commune et ses usagers, Développer son expertise métier au profit des équipes soudées et dynamiques, et aux profils variés, Cela vous intéresse ? Rejoignez les équipes de la Ville de Bruges, commune de 20 000 habitants, située en première couronne de la métropole de Bordeaux : une ville au projet de mandat ambitieux, tourné vers la ville résiliente et solidaire, rendant nécessaire la création et l'adaptation des services publics. Au sein d'une administration et d'un collectif managérial dynamiques et innovants, vous intégrez le pôle ressources de la Ville composé des principales fonctions supports de la collectivité. Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion adoptées par la collectivité en 2021, de la qualité du dialogue social et de la stratégie de gestion des ressources humaines pour la ville et le CCAS de Bruges.
En effet, force de proposition en matière RH, vous pilotez la mise en œuvre de la stratégie à destination du personnel en vous appuyant sur les lignes directrices de gestion. Pour cela, vous savez déployer les projets, assurer l'animation du dialogue social, le pilotage des emplois et de la masse salariale. Vos qualités humaines et votre expertise métier vous permettent de gérer les éventuelles situations sensibles.

Vous garantissez également le bon déroulement de l'activité en matière de Ressources Humaines, dont la gestion a été mutualisée avec Bordeaux-Métropole. Par conséquent, vous tenez le rôle de manageur fonctionnel de ces équipes, en lien direct avec le responsable de service RH concerné. Vous veillez plus particulièrement à la fluidité des relations ainsi qu'à l'amélioration continue de la fonction RH.

Enfin, vous êtes associé(e) au déploiement des grands projets structurants donnant lieu à création et adaptation des réorganisations de services ou à des recrutements. Vous êtes en lien direct tant avec le Maire et la Première adjointe déléguée aux RH qu'avec les équipes de terrains.
Le détail des missions est précisé dans la fiche de poste.

Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.

Avec une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale.

Dôté(e) d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous disposez d'une très bonne maîtrise du cadre règlementaire de la gestion RH et du droit de la fonction publique et avez démontré votre aptitude à déployer des outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord), ainsi que des outils de conduite du changement et d'intelligence collective.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous êtes créatif(ve) et force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité intellectuelle et votre goût pour les relations humaines. Pourvu de qualités managériales avérées, vous savez être discrèt(e), disponible, et à l'écoute.

Profil de poste :
- Catégorie A / Attaché
- Temps complet (38h hebdomadaires, forfait cadre ARTT de 15 jours annuels)
- Rattachement hiérarchique : DGA Ressources
- Télétravail possible : 1 jour par semaine
- Avantages sociaux : participation employeur pour la mutuelle labellisée, et pour la prévoyance (contrat groupe), avantages sociaux (chèques vacances, réductions etc.)