Dans le cadre de la réorganisation par la création d'une direction des ressources humaines, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) recrute un gestionnaire ressources humaines et paie.
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous interviendrez en votre qualité de gestionnaire des ressources humaines et paie au titre des effectifs de l'établissement.

Suivi de la carrière des agents :
suivre la carrière des agents du CDG 34 ;
suivre la gestion des dossiers individuels des agents sur la GED ;
organiser le déroulement des entretiens professionnels, selon le calendrier déterminé par le DRH ;
renseigner les agents sur le déroulement de leur carrière,
gérer les affiliations CNRACL et IRCANTEC ;
préparer et suivre les dossiers soumis CAP, CCP, comité médical et commission de réforme.
Gestion des ressources humaines - volet social et formations :
gérer les déclarations relatives aux absences pour maladie et le suivi des dossiers dans le cadre de l'assurance risques statutaires et de la protection sociale complémentaire prévoyance ;
confectionner le rapport social unique ;
participer aux grands projets de l'établissement liés à la gestion des ressources humaines : modification du règlement intérieur, plan de formation pluriannuel, lignes directrices de gestion... ;
préparer et suivre les dossiers soumis au Comité social territorial.
Gestion de la paie :
gérer la paie des agents du CDG 34 ;
gérer les indemnités versées aux élus du CDG 34 ainsi qu'aux correcteurs et membres des jurys des examens professionnels et des concours organisés par le CDG 34 ;
suivre, en étroite liaison avec la Trésorerie, la liquidation de la paie ;
gérer la saisie des déclarations de cotisations sociales afférentes, y compris la DSN ;
en lien avec l'éditeur de progiciel et le service informatique : assurer la confection des interfaces entre le progiciel utilisé par le CDG 34 et le progiciel comptable utilisé par les collectivités adhérentes à la mission de gestion de la paie.

COMPETENCES ET QUALITES
Connaissances du statut de la FPT et de la réglementation applicable aux agents contractuels ;
Expertise en paie ;
Connaissance de la comptabilité, notamment des nomenclatures M832 et M14 ;
Connaissance des progiciels CIVIL net RH.
Le savoir être : travail en équipe, sens des relations humaines, discrétion, réserve et réactivité.
RÉMUNÉRATION
Traitement indiciaire + régime indemnitaire.
Action sociale + participation à la protection sociale complémentaire.