Educateurs de Jeunes Enfants (2 postes)

La Communauté de Communes Vallée de l'Hérault (28 communes - 40 201 habitants - à 15 minutes de Montpellier), en pleine expansion économique et démographique recrute 2 Educateurs de Jeunes Enfants

Affectation : Pôle Attractivité- Petite Enfance- 1 poste à la crèche " Les Calinous " à Gignac- 1 poste à la crèche " Chrysalides & Papillons " à Saint André de Sangonis

Statut : Titulaire de la fonction publique en priorité - à défaut contractuel avec diplôme d'Etat EJE
Catégorie d'emploi : A
Classe de fonction : B3- chargé de mise en œuvre de missions spécifiques
Régime indemnitaire lié au poste : 300€ bruts mensuels
Poste ouvrant droit à la NBI : non
Rythme de travail : Poste à temps complet
Œuvres sociales : participation au contrat de prévoyance maintien de salaire- COS du CDG 34

Missions principales - Activités
Accueil des enfants :
- Accueillir l'enfant en tenant compte de sa famille, sans porter de jugement
- Participer aux soins d'hygiène, de confort, de bien-être de l'enfant dans le respect de son individualité
- Etre autonome quant à la mise en œuvre des projets d'activités et dans la relation avec l'enfant
- Créer une relation quotidienne avec les enfants et les familles
- Prendre en charge et accompagner les enfants porteurs de handicap
- Contribution à l'éveil et à la socialisation des tout-petits
- Aménager des espaces selon les besoins des enfants et en fonction de leur stade de développement
- Mettre en place des temps d'observation de l'enfant et remplir la fiche de suivi afférente si besoin

Accueil des familles
- Organiser les conditions d'accueil des familles en lien avec la direction
- Accueillir les parents dans le respect de leur culture, croyances et valeurs
- Participer éventuellement aux entretiens avec les familles
- Participer aux réunions de parents
- Animer des réunions d'échanges et d'informations en matière d'actions éducatives,
- Ecouter et conseiller les parents, savoir les mettre en confiance et les rassurer
- Venir en soutien à la parentalité

Gestion de l'équipe
- Sous la responsabilité de la directrice et de la directrice adjointe, accompagner le personnel dans la mise en place du projet pédagogique
- Garantir le lien et être un relais entre l'équipe et la direction
- Mettre en place une coordination entre les différentes sections d'âge et l'agent technique
- Accueillir et veiller à la bonne intégration des stagiaires, les accompagner, les former
- Coordonner, animer, mettre en œuvre, et suivre les actions éducatives
- Etre source de propositions, garant des actions pédagogiques menées et innover dans les actions pédagogiques menées
- Participer à des réunions réseau en fonction de la thématique
- Participer à des actions inter-structures de la petite enfance

Participation à l'organisation administrative de la structure
- Faire remonter les informations (vie de l'équipe, relations aux enfants...)
- Rendre compte des activités organisées ou souhaitées
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence de la directrice et/ou de son adjointe
- Assurer des ouvertures ou fermetures selon les besoins de la structure
- Participer à l'élaborer, suivre et mettre en œuvre des projets institutionnels
- Evaluer le bon déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du projet pédagogique
- Collaborer efficacement au travail d'équipe dans le du projet de la structure

Accueil des intervenants extérieurs
- Référent des projets d'activités envisagées (ex : projet avec la bibliothèque, le RAM.

Compétences - aptitudes

Connaissances approfondies de la psychologie de l'enfant et de la pédagogie (développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant)
Formation aux techniques et supports éducatifs et aux techniques liées à la mise en place d'ateliers, d'animation de groupe
Connaissance de la législation relative à l'accueil du jeune enfant
Savoir être à l'écoute des enfants, des parents et de l'équipe
Savoir être médiateur dans les relations conflictuelles
Savoir se positionner
Respecter la personnalité de chacun et savoir s'adapter
Etre dynamique, rigoureux et organisé
Formation(s) obligatoire(s) : concours d'EJE de la Fonction Publique- Diplôme d'Etat d'EJE

Horaires de travail : Planning en fonction de l'amplitude horaire de la structure (7h30-18h00 maximum)
Réunions d'équipes en soirée possibles
En cas d'absence de la directrice et/ou de son adjointe et/ou de la référente santé, peut être amené à réaliser le cas échéant des ouvertures ou des fermetures sur l'amplitude horaire de la structure.