La Direction de l'Administration et du Pilotage des Ressources Humaines assure la gestion des parcours professionnels, des moyens et du pilotage, en charge notamment de l'emploi, du recrutement, du pilotage des effectifs, des carrières, de la retraite, de la paye, de la gestion budgétaire, de l'administration et du développement des SIRH.
Le Service Emploi des Services Généraux assure les recrutements sur emplois permanents et non permanents, l'élaboration et la mise à jour des organigrammes, le suivi du tableau des emplois, l'accompagnement des demandes mobilités ainsi que le pilotage du projet GPEEC pour l'ensemble de la collectivité.
Le.la Chargé.e de recrutement emplois non permanent analyse les demandes de recrutement temporaires (remplacements, renforts) présentées par les directions et conduit le processus de recrutement permettant de répondre à ces demandes.
Il.elle pilote en outre des campagnes de recrutement sur les opérations saisonnières de la collectivité (apprentissage, emplois saisonniers).

Sous la responsabilité du.de la Responsable du service Emploi, le.la titulaire assurera les principales missions suivantes :
Analyser les demandes de recrutement et définir les modalités de recherche des candidatures
* Analyser les besoins et accompagner les direction dans la rédaction des fiches de poste
* Conduire le processus de recherche de candidatures selon les modalités qu'il.elle lui appartient de proposer (modalités de publication, sourcing auprès des écoles, salons de recrutement) et participer à la promotion des métiers de la collectivité
Sélectionner et recruter les candidat.e.s, constituer des viviers de candidatures
* Proposer des modalités d'identification des compétences (grilles d'analyse des candidatures, grille d'entretiens, tests)
* Participer au processus de sélection des candidat.e.s, (analyser les candidatures reçues, repositionner les candidat.e.s déjà identifié.e.s, au regard de leurs compétences), assurer les entretiens de recrutement et la rédaction du Procès-verbal
* Conduire les négociations avec le.la candidat.e pressenti.e,
* Participer à l'acculturation du.de la candidat.e retenu.e en assurant un bilan postérieur à la prise de fonction
* Accompagner les directions tout au long du processus de recrutement
Piloter les campagnes de recrutement saisonnières (apprentissage, emplois saisonniers)
* Proposer des orientations de politique RH et préparer la mise en oeuvre de cette politique (notes, saisine des instances (CTP, Assemblée), construire ou actualiser les documents nécessaires au recrutement (livret d'accueil, modèles d'actes))
Assurer le recensement des besoins auprès des directions et préparer les
éventuels arbitrages
* Assurer la diffusion des offres d'emploi et participer au processus de sélection des
candidatures
* Superviser les opérations de recrutement (établissement des propositions
financières et des actes de recrutement) et d'affectation des candidat.e.s
* Assurer ou participer à l'accueil (collectif ou individuel) des candidat.e.s
* Accompagner les directions tout au long du processus de recrutement
* Assurer l'évaluation annuelle de chaque opération
Participer à la construction ou à l'amélioration des outils et procédures de
recrutement
* Participer à l'écriture de chartes, ou à l'amélioration des outils de sélection, de
recrutement et de suivi des candidats
* Assurer le suivi budgétaire de l'emploi non permanent
* Alimenter les données RH par un partage de l'information sur son domaine de
compétence (tableaux de bord, bilans statistiques ...)
Divers
* Intégrer et développer des réseaux professionnels afin de permettre un
enrichissement des pratiques et proposer des solutions innovantes
* Peut être amené.e ponctuellement à assurer des jurys de recrutement dans le
cadre de processus de sélection des candidats sur emplois permanents

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique
* Techniques d'entretiens individuels
* Techniques de détection des compétences
* Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie
* Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
* Dynamisme, disponibilité
* Capacité d'organisation, de rigueur, d'autonomie et d'adaptation
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité
* Devoir de discrétion professionnelle renforcé