Le directeur délégué à l'égalité et aux territoires encadre deux services : le service politique de la ville et le service cohésion sociale. Il est par ailleurs adjoint au directeur de pôle.
Il impulse, propose, anime et suit les politiques portées par la ville et la métropole en matière de lutte contre les inégalités et de cohésion sociale et territoriales. Il pilote l'encadrement et le projet de la direction adjointe, en lien avec les deux services qui la composent. Il participe au collectif de direction du pôle et porter les objectifs stratégiques et transversaux du pole.

Proposition des orientations stratégiques en matière de politiques de solidarités, lutte contre les exclusions, cohésion sociale et territoriale

En concertation avec le directeur de pôle et en lien avec les services qui composent la direction déléguée :
- Développer une stratégie globale, transversale, collective en matière de politiques de cohésion sociale et territoriale
- Aider les élus, la direction de pole et la direction générale à la décision sur les dossiers les plus complexes, sensibles ou stratégiques
- Anticiper les évolutions à venir, se positionner en veille dans les réseaux pour alimenter la réflexion sur les projets et évolutions à impulser ou encore les évolutions réglementaires à prendre en compte
- Accompagner la vision transversale, notamment entre les deux services de la direction déléguée
- Soutenir les services dans le lien aux élus et aux partenaires principaux

Organisation et mise en œuvre des politiques publiques :
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets en lien avec les services de la direction déléguée
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus et en coordination avec les autres services de la Métropole
- Repérer les marges de manœuvre, les organisations optimales
- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence, défendre les intérêts de la collectivité et sa vision (notamment dans les différentes contractualisation)

Coordination, pilotage et évaluation des projets :
- Coordonner les projets transversaux de la direction déléguée
- Accompagner l'émergence de projets transversaux, notamment au sein du pôle mais aussi en lien avec les autres directions et pôles de la collectivité
- Favoriser la culture et la méthode projet dans les services
- Soutenir, développer la capacité des services à réaliser des bilans et évaluations des dispositifs et actions, dans un objectifs d'évaluation des politiques publiques et de recherche d'efficience

Management et représentation de la direction :
- Encadrer les deux responsables de service composant la direction déléguée
- Prévoir et animer les réunions de direction déléguée
- Organiser la diffusion de l'information et vérifier la coordination entre services
- Conduire les évolutions d'organisation et de missions
- Repérer les difficultés pouvant entraîner des freins à la mise en œuvre de l'action de la direction et trouver les leviers au changement
- Partager la définition et la mise en œuvre des politiques publiques avec les élus délégués,
- Piloter, anticiper, structurer le pilotage budgétaire des politiques publiques portées, en lien avec le service ressources et dans un objectif de maîtrise budgétaire et d'administration performante

Activités occasionnelles :
- Veille participation aux réseaux nationaux
- Participation à des groupes de réflexion nationaux
- Représentation du directeur de pole en cas d'absence

Savoir : Maitrise des sujets liés aux politiques de solidarités, de cohésion sociale et territoriale ; Maîtrise des méthodes de conduite de projet ; Maîtrise des principes et modes d'animation du management ; Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic ; Maîtrise des leviers de négociation et de communication

Savoir-faire : Analyser et synthétiser, repérer et hiérarchiser les priorités ; Développer, planifier, conduite et coordonner les projets, y faire adhérer les partenaires internes/externes ; Manager des équipes, adapter son mode de management, savoir déléguer ; Communiquer auprès d'un public diversifié ; Rédiger des documents administratifs ; Animer des réunions ; Savoir gérer le temps

Savoir être : Large autonomie, prise d'initiative, réactivité ; Méthode, organisation, rigueur ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Capacité d'adaptation et de souplesse ; Disponibilité ; Sens des relations humaines ; Sens du service public