Sète agglopôle méditerranée présente un maillage de villes et de villages ayant su conserver leur trame urbaine historique. Ce patrimoine renforce les qualités paysagères de ce territoire bénéficiant d'un cadre de vie exceptionnel. Véritable éco-territoire au cœur de l'Arc méditerranéen, placé entre la terre (garrigues et vignes) et l'eau (la mer et les étangs), SAM possède un patrimoine naturel exceptionnel qui a favorisé le développement économique du territoire (pêche, conchyliculture, thermalisme, tourisme, muscat...) et culturel (patrimoine historique, festivals, joutes languedociennes, Sète Berceau de G. Brassens et de Paul Valéry...)

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la responsable du service Développement de l'Emploi et des Compétences :
Encadre la responsable de l'unité recrutement-mobilité, la responsable de l'unité formation et la chargée de mission Pilotage des données RH. Il/Elle est en charge d'appuyer la responsable de la cellule dédiée aux communes et EP ayant conventionné avec la Direction pour une prestation RH sur ces secteurs.

Une de ses prérogatives premières est d'inscrire le pôle en vecteur de développement de la marque employeur de la Ville de Sète et de Sète agglopôle méditerranée. Le/La responsable du service Développement de l'Emploi et des Compétences aura ainsi pour mission d'impulser une politique dynamique et innovante en matière de développement des compétences, d'accompagnement professionnel et de mobilité interne.
Il/elle apporte conseil et préconisations aux services en matière d'améliorations des organisations du travail.

MISSION 1 : PILOTAGE DE LA DÉMARCHE DE GESTION DES EMPLOIS, DES EFFECTIFS ET DES COMPÉTENCES
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
- Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Contribuer à la définition du dispositif d'évaluation
- Etre en appui sur cette fonction, en coordination avec la chargée de mission pilotage des données RH, auprès des communes et EP mutualisés
MISSION 2 : PILOTAGE DE LA FONCTION FORMATION
- Définition en coordination avec la responsable d'unité de la politique de formation et élaboration du plan de formation
- Repérer les problématiques spécifiques de l'Unité et proposer des adaptations
- Apporter les réponses techniques et les validations nécessaires
- Favoriser l'émergence des formations transversales sensibles et/ou novatrices
- Être en appui sur cette fonction, en coordination avec la responsable de la cellule formation, auprès des communes et EP mutualisés
MISSION 3 : PILOTAGE DE LA FONCTION RECRUTEMENT - MOBILITÉ INTERNE
- Accompagner l'évolution de la fonction par de nouvelles méthodologies et de nouvelles méthodes de recrutement
- Anticiper les besoins de recrutement et coordonner les relations avec les personnes ressources de la Direction
- Coordonner les parcours professionnels individuels et la stratégie de mobilité : garantir l'équilibre entre la gestion globale des demandes de mobilité et les situations particulières
- Piloter l'élaboration du plan de recrutement dont la procédure de création de postes au BP et sa traduction sur le TEE, en lien avec la responsable recrutement et la chargée de mission pilotage des données RH
- Développer la qualité de la fonction recrutement, apporter un regard global ; produire des analyses de candidatures et conseiller les services dans leur présélection (mission partagée avec la responsable d'unité)
- Être le référent sur cette fonction auprès des communes et EP mutualisés
- Participer aux jurys de sélection (mission partagée avec la responsable d'unité et la gestionnaire)
- Informer et communiquer en interne/externe sur l'emploi (salons, forum ...)

MISSION 4 : EN COORDINATION AVEC LES RESPONSABLES D'UNITÉ FORMATION ET RECRUTEMENT MOBILITÉ
- Analyser les besoins des services au regard de leurs missions
- Produire un appui aux managers et à chaque agent dans la gestion des compétences, de la formation et de la mobilité
- Conseiller les services en matière de reclassement, reconversion et de façon générale lorsque les modifications de l'organisation ont un impact sur les agents (réorganisation, redéploiement, etc.)
- Analyser les possibilités d'orientation ou/et de réorientation et de développement de carrière et d'emploi des agents

MISSION 5 : GESTION BUDEGETAIRE DU SERVICE EN LIEN AVEC LE SERVICE REMUNERATION BUDGET SIRH
-Superviser les budgets, indicateurs et tableaux de bords du pôle DEVRH

MISSION 6 : OPTIMISER LES PROCÉDURES
- Mettre en place les procédures pour favoriser l'informatisation du pôle et la rationalisation des procédures (dématérialisation, logiciels métier)

CONNAISSANCES (SAVOIR)

- Maîtrise des statuts de la FPT
- Droit relatif à la formation
- Organisation de la collectivité et ses procédures
- Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Outils informatiques - gestion de bases de données
- Techniques d'entretien
- Capacités managériales
- Capacités d'analyse, de gestion et de communication de l'information,
- Méthodes et outils de l'évaluation
- Méthodes d'élaboration de cahier des charges

QUALITÉS - APTITUDES

- Piloter et encadrer une équipe de travail
- Écouter et comprendre les besoins en matière d'organisation
- Piloter les dispositifs de recrutements
- Piloter les dispositifs de gestion des compétences et de mobilité
- Piloter les dispositifs de formation
- Produire et interpréter les éléments statistiques liés aux secteurs recrutement, à la mobilité, formation et GPEC
- Disponibilité et discrétion
- Sens de l'écoute
- Aptitudes au travail en transversalité
- Rigueur, esprit d'analyse
- Être force de proposition auprès de sa hiérarchie