UN.E CONSEILLER.E EN ENERGIE PARTAGE (H/F)
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Offre n° O035210500287295
Publiée le 05/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Redon cedex
Poste à pourvoir le
12/07/2021
Date limite de candidature
30/05/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autre >
Autre
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants
A 40 minutes de l'océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est à ce jour l'une des seules collectivités en France à s'étendre sur 2 régions et 3 départements.
Idéalement positionnée au cœur du triangle stratégique Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes, REDON Agglomération, Territoire d'Industrie, est reliée par un réseau ferroviaire à grande vitesse (Paris à 2h06).
RECRUTE
PAR VOIE STATUTAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUELLE
UN.E CONSEILLER.E EN ENERGIE PARTAGE (H/F)
Sous l'autorité du Président de REDON Agglomération, par délégation du Directeur Général, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Aménagement et de la Chargée de mission Transition énergétique, vous serez chargé(e) de l'accompagnement des collectivités pour la gestion d'un patrimoine public, communal et intercommunal, énergétiquement sobre :
31 communes - 68 000 habitants
A 40 minutes de l'océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est à ce jour l'une des seules collectivités en France à s'étendre sur 2 régions et 3 départements.
Idéalement positionnée au cœur du triangle stratégique Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes, REDON Agglomération, Territoire d'Industrie, est reliée par un réseau ferroviaire à grande vitesse (Paris à 2h06).
RECRUTE
PAR VOIE STATUTAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUELLE
UN.E CONSEILLER.E EN ENERGIE PARTAGE (H/F)
Sous l'autorité du Président de REDON Agglomération, par délégation du Directeur Général, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Aménagement et de la Chargée de mission Transition énergétique, vous serez chargé(e) de l'accompagnement des collectivités pour la gestion d'un patrimoine public, communal et intercommunal, énergétiquement sobre :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Diagnostic et suivi de l'existant (état des lieux du patrimoine, état et suivi des consommations...) :
- Inventaire des patrimoines communaux et communautaires
- Bilan énergétique annuel du patrimoine
- Campagnes de mesures : analyses de puissance, relevés de température, thermographie ...
- Analyse du comportement énergétique de la collectivité
- Élaboration d'un programme pluriannuel d'actions hiérarchisées et chiffrées en vue d'une meilleure gestion et d'une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre (optimisation tarifaire...)
- Accompagnement des élus et services à la gestion courante du patrimoine (actions simples de réduction des consommations, programmation de travaux d'amélioration...)
- Mise en concurrence des fournisseurs d'énergie.
- Mise à disposition d'outils de suivi
Accompagnement des projets énergétiques du patrimoine :
- Soutien à la mise en place d'une stratégie énergétique communale
- Développement des énergies renouvelables
- Suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d'actions recommandé
- Information sur les objectifs potentiels à atteindre, les solutions techniques envisageables, les financements possibles
- Recherche de l'investissement/l'action la plus rentable au regard des économies attendues ou confort recherché
Appui aux projets dans le cadre d'une rénovation ou d'une construction neuve :
- Assistance à la définition de programmes de travaux
- Accompagnement dans la réponse aux appels à projets / dossiers de demande de subventions liés à la performance énergétique
- Relecture des documents émis par la maîtrise d'œuvre ou tout autre prestataire
- Accompagnement de la collectivité pour les réunions concernant le projet
- Accompagnement dans la constitution des dossiers de Certificats d'Économie d'Énergie (identification des dépenses éligibles sur des travaux déjà effectués ou à venir, montage des dossiers en lien ou non avec un prestataire...)
Information et sensibilisation :
- Veille réglementaire et information sur les évolutions réglementaires
- Sensibilisation et formation des équipes communales et usagers aux problématiques énergétiques, aux usages (notices, consignes d'utilisation), aux éco-gestes
- Mise en réseau des élus du territoire pour créer une dynamique d'échanges
- Participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques
- Participation au réseau d'échange régional des CEP (réunions, formations, ateliers...)
- Mise en place des étiquettes énergétiques des bâtiments
Suivi du Patrimoine communautaire et participation à l'action du service:
- Suivi énergétique du patrimoine (bâti, éclairage public, flotte de véhicules) : bilan GES, ENR, programme d'actions interne,
- Suivi des installations photovoltaïques
- Création et suivi des dossiers de certificats d'économie d'énergie
- Mise en concurrence des fournisseurs d'énergie
- Étude d'opportunités de développement des Enr sur le territoire, en lien avec le chargé de mission transition énergétique. Simulations correspondantes : scénarios techniques intégrant les gains énergétiques et bilans GES des énergies comparées, investissement et retour sur investissement, recherches et suivi administratif des aides financières disponibles
Suivi Administratif :
- Consolidation des rapports d'activités
- Élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions (demandes, acomptes, soldes)
Diagnostic et suivi de l'existant (état des lieux du patrimoine, état et suivi des consommations...) :
- Inventaire des patrimoines communaux et communautaires
- Bilan énergétique annuel du patrimoine
- Campagnes de mesures : analyses de puissance, relevés de température, thermographie ...
- Analyse du comportement énergétique de la collectivité
- Élaboration d'un programme pluriannuel d'actions hiérarchisées et chiffrées en vue d'une meilleure gestion et d'une diminution des consommations, des dépenses énergétiques et des émissions de gaz à effet de serre (optimisation tarifaire...)
- Accompagnement des élus et services à la gestion courante du patrimoine (actions simples de réduction des consommations, programmation de travaux d'amélioration...)
- Mise en concurrence des fournisseurs d'énergie.
- Mise à disposition d'outils de suivi
Accompagnement des projets énergétiques du patrimoine :
- Soutien à la mise en place d'une stratégie énergétique communale
- Développement des énergies renouvelables
- Suivi de la mise en œuvre du programme pluriannuel d'actions recommandé
- Information sur les objectifs potentiels à atteindre, les solutions techniques envisageables, les financements possibles
- Recherche de l'investissement/l'action la plus rentable au regard des économies attendues ou confort recherché
Appui aux projets dans le cadre d'une rénovation ou d'une construction neuve :
- Assistance à la définition de programmes de travaux
- Accompagnement dans la réponse aux appels à projets / dossiers de demande de subventions liés à la performance énergétique
- Relecture des documents émis par la maîtrise d'œuvre ou tout autre prestataire
- Accompagnement de la collectivité pour les réunions concernant le projet
- Accompagnement dans la constitution des dossiers de Certificats d'Économie d'Énergie (identification des dépenses éligibles sur des travaux déjà effectués ou à venir, montage des dossiers en lien ou non avec un prestataire...)
Information et sensibilisation :
- Veille réglementaire et information sur les évolutions réglementaires
- Sensibilisation et formation des équipes communales et usagers aux problématiques énergétiques, aux usages (notices, consignes d'utilisation), aux éco-gestes
- Mise en réseau des élus du territoire pour créer une dynamique d'échanges
- Participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques
- Participation au réseau d'échange régional des CEP (réunions, formations, ateliers...)
- Mise en place des étiquettes énergétiques des bâtiments
Suivi du Patrimoine communautaire et participation à l'action du service:
- Suivi énergétique du patrimoine (bâti, éclairage public, flotte de véhicules) : bilan GES, ENR, programme d'actions interne,
- Suivi des installations photovoltaïques
- Création et suivi des dossiers de certificats d'économie d'énergie
- Mise en concurrence des fournisseurs d'énergie
- Étude d'opportunités de développement des Enr sur le territoire, en lien avec le chargé de mission transition énergétique. Simulations correspondantes : scénarios techniques intégrant les gains énergétiques et bilans GES des énergies comparées, investissement et retour sur investissement, recherches et suivi administratif des aides financières disponibles
Suivi Administratif :
- Consolidation des rapports d'activités
- Élaboration et suivi des dossiers de demandes de subventions (demandes, acomptes, soldes)
Profils recherchés
PROFIL :
Expérience de 2 ans sur poste similaire ou en bureau d'études souhaitée
Formation BAC +2 à BAC +3 en maîtrise des énergies et/ou thermique des bâtiments
Savoir-faire / Connaissances professionnelles :
- Maîtrise des enjeux de transition énergétique et de la performance du patrimoine public
- Connaissance précise de la thermique du bâtiment, des techniques de maîtrise de l'énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l'énergie, des acteurs et des filières.
- Connaissances sur de la tarification de l'énergie, des réglementations, des filières d'énergie renouvelable.
- Connaissance des mécanismes de valorisation des Certificats d'Économie d'Énergie
- Connaissances des collectivités locales, de leur organisation et de leur fonctionnement.
- Compétences en pilotage d'études, travail en mode projet, priorisation
- Animation et suivi de partenariats
- Veille et observation sur les pratiques professionnelles
- Maîtrise des outils informatiques indispensable
Savoir-être :
- Sens de l'organisation, de la coordination et du travail en équipe
- Capacités d'animation, de pédagogie et de synthèse
- Capacités rédactionnelles, d'organisation, de planification d'action
- Esprit d'initiative, autonomie, réactivité et grande rigueur méthodologique
- Sens du dialogue
- Ce poste nécessite une bonne capacité d'adaptation aux évolutions du contexte local et des missions et au travail avec des interlocuteurs variés (élus référents, partenaires locaux, partenaires institutionnels).
CONDITIONS :
Poste à temps complet
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel(le) - CDD 3 ans si contractuel(le)
Rémunération: statutaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
Poste basé à Redon
Permis B
Expérience de 2 ans sur poste similaire ou en bureau d'études souhaitée
Formation BAC +2 à BAC +3 en maîtrise des énergies et/ou thermique des bâtiments
Savoir-faire / Connaissances professionnelles :
- Maîtrise des enjeux de transition énergétique et de la performance du patrimoine public
- Connaissance précise de la thermique du bâtiment, des techniques de maîtrise de l'énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l'énergie, des acteurs et des filières.
- Connaissances sur de la tarification de l'énergie, des réglementations, des filières d'énergie renouvelable.
- Connaissance des mécanismes de valorisation des Certificats d'Économie d'Énergie
- Connaissances des collectivités locales, de leur organisation et de leur fonctionnement.
- Compétences en pilotage d'études, travail en mode projet, priorisation
- Animation et suivi de partenariats
- Veille et observation sur les pratiques professionnelles
- Maîtrise des outils informatiques indispensable
Savoir-être :
- Sens de l'organisation, de la coordination et du travail en équipe
- Capacités d'animation, de pédagogie et de synthèse
- Capacités rédactionnelles, d'organisation, de planification d'action
- Esprit d'initiative, autonomie, réactivité et grande rigueur méthodologique
- Sens du dialogue
- Ce poste nécessite une bonne capacité d'adaptation aux évolutions du contexte local et des missions et au travail avec des interlocuteurs variés (élus référents, partenaires locaux, partenaires institutionnels).
CONDITIONS :
Poste à temps complet
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel(le) - CDD 3 ans si contractuel(le)
Rémunération: statutaire + régime indemnitaire
Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
Poste basé à Redon
Permis B
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
MERCI D'ADRESSER VOTRE LETTRE DE MOTIVATION + CV :
De préférence, en ligne : par le formulaire de candidature
https://redon-agglomeration.bzh/lagglomeration/recrutement
Ou par mail : recrutement@redon-agglomeration.bzh
Ou par voie postale : Monsieur le Président de REDON Agglomération
Direction RESSOURCES HUMAINES - 3, rue Charles Sillard - 35600 Redon
De préférence, en ligne : par le formulaire de candidature
https://redon-agglomeration.bzh/lagglomeration/recrutement
Ou par mail : recrutement@redon-agglomeration.bzh
Ou par voie postale : Monsieur le Président de REDON Agglomération
Direction RESSOURCES HUMAINES - 3, rue Charles Sillard - 35600 Redon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.