GESTIONNAIRE DE L'AIRE D'ACCUEIL DES GENS DU VOYAGE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O035210700364400
Publiée le 06/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Liffre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du directeur du CIAS, le gestionnaire de l'aire d'accueil des gens du voyage gère l'accueil et les relations avec les voyageurs lors de leur séjour sur le territoire communautaire. Il assure l'entretien des équipements et l'encaissement des redevances en sa qualité de régisseur titulaire.
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL ET INFORMATION DES VOYAGEURS
- Gestion des arrivées et des départs : création / mise à jour des éléments administratifs (dossier d'inscription, fiche séjour...) ; faire signer le règlement intérieur ; états des lieux...
- Information sur les tarifs ; vérification de la situation de compte de la famille (si déjà venue)
GERER LES RELATIONS AVEC LES FAMILLES ACCUEILLIES
- Faire respecter le règlement intérieur et les consignes reçues, en veillant aux relations entre les usagers, les riverains, les éventuels voyageurs installés hors de l'aire d'accueil
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et à la cohabitation sereine des familles.
- Intervenir rapidement auprès des familles en cas de nuisances ; remontée des problématiques auprès de l'animatrice " vie sociale " chargée du projet social de l'aire
- Assurer le respect des procédures engagées (mise en demeure, procédures d'expulsion...).
COMPTABILITE
- Assurer la responsabilité de la régie d'encaissement des frais de séjour auprès du centre des finances publiques (espèces) ; enregistrement des cautions des voyageurs ;
- Etablir et transmettre les bordereaux de versements ; Déposer les versements à la trésorerie
ENTRETENIR ET SECURISER LE SITE ET LES EQUIPEMENTS
- Procéder au nettoyage des blocs sanitaires, des espaces communs mis à disposition, du local d'accueil, et des regards d'eau pluviale
- Remise en état des emplacements après chaque départ
- Inspecter et nettoyer régulièrement les abords du terrain d'accueil des gens du voyage.
- Vérifier le bon déroulement de la collecte des ordures ménagères ; Gérer les encombrants
- Assurer la petite maintenance courante, la gestion du véhicule de service.
- Assister les prestataires extérieurs lors d'interventions sur le site : curage des réseaux, opérations de maintenance...
AUTRES :
- Devoir d'alerte de la hiérarchie afin de permettre une action concertée en cas de difficultés (recueil des informations liées au dysfonctionnement, ses causes probables, ses conséquences possibles...).
- Assurer le suivi administratif et statistique du service : taux de remplissage, de fréquentation, durée des séjours, logiciel ,...
- Apporter l'expérience du terrain lors de l'élaboration des projets en permettant une adéquation entre les attentes des voyageurs et les contraintes liées à la gestion de l'aire.
- Gestion des arrivées et des départs : création / mise à jour des éléments administratifs (dossier d'inscription, fiche séjour...) ; faire signer le règlement intérieur ; états des lieux...
- Information sur les tarifs ; vérification de la situation de compte de la famille (si déjà venue)
GERER LES RELATIONS AVEC LES FAMILLES ACCUEILLIES
- Faire respecter le règlement intérieur et les consignes reçues, en veillant aux relations entre les usagers, les riverains, les éventuels voyageurs installés hors de l'aire d'accueil
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et à la cohabitation sereine des familles.
- Intervenir rapidement auprès des familles en cas de nuisances ; remontée des problématiques auprès de l'animatrice " vie sociale " chargée du projet social de l'aire
- Assurer le respect des procédures engagées (mise en demeure, procédures d'expulsion...).
COMPTABILITE
- Assurer la responsabilité de la régie d'encaissement des frais de séjour auprès du centre des finances publiques (espèces) ; enregistrement des cautions des voyageurs ;
- Etablir et transmettre les bordereaux de versements ; Déposer les versements à la trésorerie
ENTRETENIR ET SECURISER LE SITE ET LES EQUIPEMENTS
- Procéder au nettoyage des blocs sanitaires, des espaces communs mis à disposition, du local d'accueil, et des regards d'eau pluviale
- Remise en état des emplacements après chaque départ
- Inspecter et nettoyer régulièrement les abords du terrain d'accueil des gens du voyage.
- Vérifier le bon déroulement de la collecte des ordures ménagères ; Gérer les encombrants
- Assurer la petite maintenance courante, la gestion du véhicule de service.
- Assister les prestataires extérieurs lors d'interventions sur le site : curage des réseaux, opérations de maintenance...
AUTRES :
- Devoir d'alerte de la hiérarchie afin de permettre une action concertée en cas de difficultés (recueil des informations liées au dysfonctionnement, ses causes probables, ses conséquences possibles...).
- Assurer le suivi administratif et statistique du service : taux de remplissage, de fréquentation, durée des séjours, logiciel ,...
- Apporter l'expérience du terrain lors de l'élaboration des projets en permettant une adéquation entre les attentes des voyageurs et les contraintes liées à la gestion de l'aire.
Profils recherchés
Connaissance appréciée de la culture et du mode de vie des gens du voyage.
Aptitude à analyser des situations conflictuelles et à formuler des solutions appropriées.
Aptitude au travail en équipe.
Sens de l'organisation, autonomie.
Capacité à retransmettre des informations avec rigueur.
Compétences polyvalentes en petit entretien.
Connaissance de base en électricité (une formation " l'habilitation électrique " pourra être proposée)
Connaissance et application des règles de sécurité au travail.
Connaissances en informatique.
Autonomie dans le travail et bon relationnel avec les usagers
Être en capacité de comprendre et de gérer les relations conflictuelles et/ou aux comportements agressifs.
Capacité à maintenir des exigences de gestion et à résister aux pressions des usagers (besoin de calme, sang-froid et de maîtrise de soi)
Aptitude à la médiation auprès d'un public présentant des spécificités ; pouvoir proposer des solutions permettant un retour à une situation normale.
Aptitude à analyser des situations conflictuelles et à formuler des solutions appropriées.
Aptitude au travail en équipe.
Sens de l'organisation, autonomie.
Capacité à retransmettre des informations avec rigueur.
Compétences polyvalentes en petit entretien.
Connaissance de base en électricité (une formation " l'habilitation électrique " pourra être proposée)
Connaissance et application des règles de sécurité au travail.
Connaissances en informatique.
Autonomie dans le travail et bon relationnel avec les usagers
Être en capacité de comprendre et de gérer les relations conflictuelles et/ou aux comportements agressifs.
Capacité à maintenir des exigences de gestion et à résister aux pressions des usagers (besoin de calme, sang-froid et de maîtrise de soi)
Aptitude à la médiation auprès d'un public présentant des spécificités ; pouvoir proposer des solutions permettant un retour à une situation normale.
Contact
Informations complémentaires
Poste à pourvoir immédiatement.
Rémunération : en référence à la grille indiciaire des Adjoints techniques territoriaux et en fonction de l'expérience (Traitement indiciaire + RIFSEEP).
Horaires : temps non complet 17h30 du lundi au vendredi et parfois le samedi dans l'année (modalités à définir durant l'entretien) - Possibilité d'heures complémentaires à réaliser au sein des services de Liffré-Cormier Communauté
Lieu de travail : Liffré - Travail en bureau au siège de la Communauté de Communes et sur le site de l'aire d'accueil, dans le local technique mis à disposition.
Candidature (lettre de motivation et C.V) à adresser avant le 10/10/2021 à :
Monsieur Le Président
CIAS de Liffré-Cormier Communauté
Direction des Ressources Humaines
28, rue la fontaine
35340 Liffré Cedex
Ou par mail : drh@liffre-cormier.fr
Rémunération : en référence à la grille indiciaire des Adjoints techniques territoriaux et en fonction de l'expérience (Traitement indiciaire + RIFSEEP).
Horaires : temps non complet 17h30 du lundi au vendredi et parfois le samedi dans l'année (modalités à définir durant l'entretien) - Possibilité d'heures complémentaires à réaliser au sein des services de Liffré-Cormier Communauté
Lieu de travail : Liffré - Travail en bureau au siège de la Communauté de Communes et sur le site de l'aire d'accueil, dans le local technique mis à disposition.
Candidature (lettre de motivation et C.V) à adresser avant le 10/10/2021 à :
Monsieur Le Président
CIAS de Liffré-Cormier Communauté
Direction des Ressources Humaines
28, rue la fontaine
35340 Liffré Cedex
Ou par mail : drh@liffre-cormier.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.