CONSEILLER(E) FORMATION ET APPRENTISSAGE

Offre n° O035210900403920
Publiée le 17/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Centre de Gestion d'Ille et Vilaine
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600
35236 THORIGNE FOUILLARD CEDEX
Département de travail
Ille-et-Vilaine
Secteur du lieu de travail
Pays de Rennes
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
17/10/2021
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. 3 alinéa I dispositif 1 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage
Descriptif de l'emploi
Convaincu des effets leviers de la formation professionnelle et attaché à l'intérêt général, vous souhaitez contribuer à la dynamique des services publics ? Familiarisé avec les dispositifs d'insertion, vous désirez partager des innovations auprès des collectivités territoriales ? Vous aimez le portage de projet et les défis ? Rejoignez le CDG 35 !

Le Centre de Gestion accompagne les collectivités d'Ille-et-Vilaine sur la gestion de leurs ressources humaines et s'efforce, à ce titre, de mettre à leur disposition des candidats préparés aux métiers du service public local. Afin de diversifier les voies d'accès aux emplois publics, de gérer ses dispositifs de formation et de développer sa pépinière départementale de compétences, le CDG35 recrute un conseiller formation et apprentissage en contrat pour une durée d'un an.
Missions
Au sein de l'équipe " Parcours Professionnels " du service Mobilité Emploi Compétences, le candidat retenu aura pour mission :

Le développement de nouveaux dispositifs :
- réalisation et exploitation d'enquêtes de besoins
- participation au montage de nouveaux dispositifs de préparation à l'emploi
- recherche de financeurs, de partenariats, de candidats
- lancement, gestion et suivi de ces dispositifs
- réflexion sur la mise en œuvre de nouvelles modalités pédagogiques adaptées au contexte (individualisation des parcours, utilisation d'outils numériques, création de tutoriels et mooc)

La gestion de dispositifs de préparation à l'emploi :
- organisation des sessions de formation : conception des calendriers, recherche des formateurs, participation à l'adaptation des contenus de formations en lien avec les formateurs et les partenaires
- planification et suivi de la sélection des candidats (communication des offres de formations, prospection de candidats, sélection)
- recherche de lieux de stage et interface avec les tuteurs
- planification et organisation pratique (des formations et /ou des stages)
- suivi des stagiaires ou étudiants pendant les formations et aide à leur insertion professionnelle
- participation au bilan et évaluation des dispositifs
- référent Qualiopi pour les formations
L'accompagnement des collectivités sur l'apprentissage
- promotion de l'apprentissage auprès des collectivités : poursuivre la communication sur ce dispositif, identifier, analyser les projets de recrutement des collectivités et y répondre par une solution de formation adaptée
- prospection de candidats et mise en relation avec des employeurs
- développement des partenariats avec les centres de formation
- mise en place de partenariats pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap
- premier niveau d'information sur les démarches d'embauche de l'alternant et les modalités financières à assurer
- participation au réseau apprentissage des CDG bretons

La participation à la promotion des métiers:
- renseignement des demandeurs d'emploi dans le cadre des salons, forums, job dating, café-conseil, jeudis de l'emploi...
- contribution à la communication : site internet et intranet, linkedin et réseaux sociaux, flyers, vidéos...
Profils recherchés
- Formation supérieure en R.H., politiques de l'emploi ou ingénierie de formation.
- Expérience significative sur le suivi de dispositif de formation, sur l'apprentissage et/ou l'alternance.
- Connaissances appréciées de l'environnement territorial (métiers, marché de l'emploi), des partenaires et réseaux de l'apprentissage.
- Aptitudes relationnelles, réactivité et capacité d'adaptation, esprit d'initiative, capacité à travailler en équipe et à animer des réunions, autonomie, force de propositions.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 99 23 31 00
Informations complémentaires
Poste non permanent d’une durée d’un an – Rémunération sur grade d’attaché.

Basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35) au sein du Village des collectivités territoriales.

Vous pouvez postuler avec le lien : https://portail.gipcdg.fr/missiontemporaire-v2/faces/pages/candidat/externe/acces.xhtml?codeAdherent=cdg35

Créer votre compte "Candidat" Répondez à l'offre : CONSEILLER(E) FORMATION ET APPRENTISSAGE - Janv 22

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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