ASSISTANT.E DE GESTION RH POLYVALENT.E

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Offre n° O035211000429946
Publiée le 19/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
1 avenue de la préfecture
35000 Rennes
Lieu de travail
Rennes
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
17/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assistant.e de gestion RH polyvalent.e à pourvoir au service administration des ressources humaines. Référence du poste n°4731.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Sous l'autorité du DRH, l'assistant.e de gestion RH polyvalent répond aux besoins en remplacement en matière de RH, principalement en matière de gestion de la paie et de la carrière des agents.

Missions générales :
Il.elle assure la gestion administrative d'un portefeuille d'agents (environ 280 agents) et exerce, à ce titre, les missions suivantes :

- Gestion administrative (élaboration des arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
- Suivi des différents types de congés (maternité, maladie ordinaire, longue maladie...) et saisine, le cas échéant, des instances compétentes.
- Paie des agents (traitement, SFT, régime indemnitaire, heures supplémentaires, astreintes, frais de déplacement, avantages en nature...).
- Gestion de la carrière des agents (nomination, déroulement de carrière, positions statutaires, temps de travail).
- Information et conseil auprès des agents dans les domaines concernés.
- Gestion de la retraite (affiliations, simulations et liquidations).

Missions spécifiques :
En fonction des besoins en remplacement, l'assistant.e de gestion RH polyvalent peut être amené.e à effectuer les missions suivantes :

- Gestion des frais de déplacements.
- Secrétariat et assistance d'un service de la DRH.
- Accueil physique et téléphonique.
- Diverses missions administratives.

Spécificités du poste :
- Contrainte calendaire.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 1 an.

Connaissances :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles de paie.
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel,etc.).
- Connaissance du Logiciel Astre apprécié.

Niveau de diplôme : Baccalauréat

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d'emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.