DIRECTEUR.TRICE DES RESSOURCES HUMAINES

Offre n° O035211000434372
Publiée le 22/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
1 avenue de la préfecture
35000 Rennes
Département de travail
Ille-et-Vilaine
Secteur du lieu de travail
Pays de Rennes
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
05/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Administrateur
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Directeur.trice des Ressources Humaines à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines et Dynamiques Professionnelles du Département. Référence du poste n°3519.
Missions
Fonctions :
Le.la directeur.trice des ressources humaines et dynamiques professionnelles est placé.e sous l'autorité de la directrice générale (DGP) du pôle ressources, dont il.elle est le.la collaborateur.trice direct.e.

En lien avec le directeur général des services et la directrice générale adjointe du pôle, il.elle est chargé.e de proposer et mettre en œuvre les grandes orientations du Département en matière de ressources humaines :
* Attractivité des métiers et de la politique de recrutement dans sa globalité.
* Dynamisation des parcours des agents.
* Pertinence de l'offre de formation, construction de parcours collectifs de mobilité.
* Qualité de vie au travail.
* Maîtrise de la masse salariale.
* Coordination du réseau des ressources humaines déléguées (secrétaires généraux au sein des pôles métiers et services ressources des 6 agences départementales)
* Pertinence du système d'information

Garant.e du bon fonctionnement opérationnel de la direction et de la sécurisation des processus, il.elle est amené.e à travailler étroitement avec la Vice-présidente en charge du personnel et participe activement au dialogue social.

Missions générales :
A ce titre, le.la directeur.trice des ressources humaines et dynamiques professionnelles assure les missions suivantes :

* Encadrer et animer la direction.

* Construire et suivre le plan pluriannuel d'emploi 2022-2025 (prospective sur 4 ans des besoins en poste et redéploiements associés)

* Animer le dialogue de gestion avec les directions.

* Suivre et participer aux instances paritaires, piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.

* Poursuivre la mise en place d'outils de pilotage RH (notamment sur la question de la maitrise de la masse salariale).

* Poursuivre la dynamisation des parcours professionnels pour accompagner les évolutions des métiers de la collectivité et offrir des parcours de mobilité aux agent.es, notamment pour les 2ndes parties de carrière.

* Consolider la démarche qualité de vie au travail, favorable à l'investissement professionnel et à l'épanouissement des agent.es.

* Appuyer les agent.es en responsabilité managériale

* Aider à la mise en œuvre des réorganisations, en lien avec le service organisation rattaché au pôle Délégation à la transformation

* Contribution très régulière aux réflexions transversales au sein du pôle RH et performance de gestion.

Spécificités du poste :
Le Département propose des plages de travail variables ainsi que la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail.

Ce poste est ouvert au télétravail ponctuel, représentant 25 jours de travail par an, dès trois mois d'ancienneté sur les fonctions.
Profils recherchés
Recrutement sous conditions statutaires sur les cadres d'emplois des Attachés,des Ingénieurs, Ingénieurs en Chef et sur le grade d'administrateur ou éventuellement contractuel 3 ans.

Connaissances :
- Connaissance approfondies du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique.
- Maitrise de la conduite de projet, du pilotage budgétaire et juridique.
- Maitrise de la conduite du changement, des leviers de développement des compétences.

Aptitudes requises :
- Conception stratégique, d'organisation et de management d'équipe.
- Capacité à porter dans le temps et à mettre en cohérence des projets complexes.
- Capacité à hiérarchiser et à prioriser.
- Excellent relationnel, fortes capacités d'écoute, de dialogue, de négociation et de diplomatie.
- Aptitude renforcée pour le travail en équipe et en transversalité

Formation :
Formation supérieure en management des collectivités locales et ressources humaines

Expériences :
Expérience significative et réussie en gestion des ressources humaines ou en direction opérationnelle avec de forts enjeux RH

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3

Niveau d'expérience : 4 - 5 ans
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 99 02 30 21
Lien de candidature
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture, CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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