CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT TOURISTIQUE

Offre n° O035220500645237
Publiée le 19/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
REGION BRETAGNE
283, avenue du général patton cs 21101
35711 Rennes
Site web de l'employeur
Département de travail
Ille-et-Vilaine
Secteur du lieu de travail
Pays de Rennes
Poste à pourvoir le
01/09/2022
Date limite de candidature
18/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Développement économique et emploi > Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Métier(s)
Chargé ou chargée du développement touristique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Descriptif de l'emploi
Destination touristique leader, première région française pour le tourisme littoral, l'économie touristique représente en
Bretagne plus de 8 % du P.I.B. régional, pour 51 000 emplois salariés directs.
Sous couvert du Schéma Régional de Développement du Tourisme et des Loisirs (S.R.D.T.L.) 2020-2025 et de son
positionnement " Identité et transitions ", la Région Bretagne entend inscrire le tourisme comme levier de développement et
de performance socio-économique pour ses territoires en tenant compte du nécessaire équilibre entre croissance,
environnement et solidarité. En ce sens, la politique touristique s'inscrit dans les transitions qu'elles soient économiques,
sociales, environnementales, climatiques, numériques et méthodologiques.
La Direction du Tourisme et du patrimoine met en œuvre la stratégie touristique et patrimoniale de la Région. La mise en
cohérence de ces deux politiques, étroitement liées, contribue à l'identité et à l'attractivité de la Bretagne.
La stratégie régionale en faveur du tourisme reconnait les Destinations touristiques - correspondant aux bassins de
fréquentation et de consommation touristiques bretons - comme les territoires de projets, maille de référence du
développement touristique en Bretagne et cadre d'intervention privilégié de la Région en la matière. La Région est fortement
engagée en matière d'appui au développement touristique auprès des territoires et de ses partenaires : à travers le soutien aux
stratégies intégrées de développement et de diversification touristique des 10 Destinations bretonnes, ainsi qu'à travers la
coordination de thématiques prioritaires (itinérance douce terrestre, canaux, nautisme, tourisme social et solidaire, mobilités,
culture et patrimoine, sites naturels et culturels) et le lancement de projets expérimentaux à l'échelle régionale.
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la chargé-e de mission est chargé.e du pilotage et de la coordination des
thématiques stratégiques qu'il.elle se verra confier et contribue, à travers ces thématiques, à l'accompagnement des projets de
mise en œuvre des stratégies intégrées de développement touristique des Destinations touristiques. En lien étroit avec le Comité
régional du tourisme, il accompagne les porteurs de projet dans le montage et l'animation des opérations de développement
touristique. Il contribue au développement des partenariats et des réseaux professionnels touristiques sur le territoire.
Missions
Sous l'autorité de la Cheffe de service du Tourisme, le.la Chargé.e de mission assure la déclinaison opérationnelle de la stratégie
touristique régionale à travers la coordination de thématiques stratégiques prioritaires et assure l'accompagnement à la mise
en œuvre des stratégies intégrées des Destinations touristiques, en lien étroit avec les chargés de développement touristique au
sein du service et le Comité régional du tourisme. Il.Elle privilégie la concertation avec les partenaires de la Région et acteurs
des Destinations touristiques ainsi qu'en interne au sein de la Région. Il.Elle participe à la réflexion pour l'action touristique
régionale.
V 01.2021
- Piloter et coordonner la mise en œuvre de thématiques stratégiques coordonnées * :
- contribuer à la définition et à l'écriture des feuilles de route dédiées à la coordination des thématiques stratégiques
coordonnées ;
- participer à la mise en œuvre des thématiques stratégiques coordonnées en apportant une expertise sectorielle et
thématique ;
- définir et piloter les cadres d'intervention de la Région Bretagne (dispositifs d'accompagnement techniques et
financiers) relatifs à chaque thématique, inscrits au sein des feuilles de route ;
- contribuer à l'animation et à la coordination du cadre partenarial : coordination des interventions, accompagnement
des réseaux d'acteurs concernés par la mise en œuvre du plan d'actions de chaque feuille de route ;
- animer la transversalité interne aux services de la Région et la liaison avec le CRT, pour la définition et la mise en
œuvre des feuilles de route ;
- contribuer à la prise en compte des enjeux liés aux thématiques coordonnées dans les stratégies intégrées de
développement touristique des Destinations touristiques** ;
- accompagner les Destinations touristiques dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets s'inscrivant dans les
thématiques confiées ;
- assurer l'évaluation annuelle et le bilan des feuilles de route ;
* La stratégie touristique régionale identifie les thématiques stratégiques coordonnées suivantes : sites d'exception,
mobilités touristiques, canaux, nautisme, itinérance douce terrestre, îles, patrimoine et culture, et marchés stratégiques.

- Accompagner la mise en œuvre des stratégies intégrées de développement touristique des Destinations touristiques ** :
- accompagner les Destinations touristiques dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets ;
- coordonner les expertises internes nécessaires à un accompagnement au bon niveau des projets des Destinations :
associer les chargés de mission du service Tourisme en charge des thématiques stratégiques ** concernées ;
- animer la transversalité interne aux services de la Région et avec le Comité régional du tourisme, pour cette mise en
œuvre ;
- contribuer à l'évaluation et à l'adaptation des dispositifs d'aides régionaux en faveur des Destinations touristiques ;
- contribuer au pilotage du cadre méthodologique régional précisant les modalités d'animation, de coordination et de
mise en œuvre des stratégies intégrées ;
- contribuer à la réflexion prospective pour l'évolution du tourisme en Bretagne et au sein de ses Destinations
touristiques.
** Bassins de fréquentation et de consommation touristique, couvrant l'ensemble du territoire régional, les Destinations
touristiques de Bretagne sont des territoires locaux de projet au sein desquels, dans une approche partenariale publique privée, les acteurs mettent en œuvre une stratégie intégrée de développement et de diversification touristique. L'identité
locale y est utilisée comme vecteur de différenciation et d'innovation au service d'une offre durable. Déterminant ainsi 10
"univers" touristiques bretons, les Destinations sont désormais reconnues comme la maille de référence du développement
touristique, les stratégies intégrées des 10 territoires constituant le fond de la stratégie touristique régionale.

- Contribuer à l'animation du réseau des acteurs touristiques et à l'élaboration d'une démarche de montée en
compétence collective en matière de développement touristique.

- Contribuer à la réflexion prospective pour l'évolution du tourisme en Bretagne et au sein des Destinations
touristiques.

RELATIONS HIÉRARCHIQUES
* L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Cheffe de service
* L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions)
RELATIONS FONCTIONNELLES
* Au sein de la Direction : Service du Tourisme et ensemble de la Direction du Tourisme et du Patrimoine (DTP)
* Au sein de la collectivité : Ensemble des Directions concernées par les sujets / projets
* Partenaires extérieurs : CRT, Départements / CDT, EPCI / OTI, Pays, Coordinateurs des Destinations touristiques, Chambres
consulaires, Associations et Organismes touristiques, Professionnels

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : déplacements fréquents
Profils recherchés
Qualifications :
- compétence en développement touristique territorial en accompagnement des dynamiques publiques et privées
- expérience en montage, mise en œuvre, suivi et évaluation de stratégies touristiques territoriales
Impliquant :
- expérience exigée d'au moins 3 ans dans le secteur du tourisme
- très bonne connaissance des enjeux du tourisme et de ses acteurs (plan local, régional et national),
- connaissance de l'économie touristique et des partenariats public-privé,
- expérience avérée en matière d'animation et de conduite de projets publics dans un cadre partenarial,
- pratique des collectivités territoriales et maîtrise des règles de l'action publique,
- forte sensibilité au développement durable et maîtrise de ses orientations,
V 01.2021
Compétences et qualités
- capacités d'organisation et de portage des projets,
- capacités d'analyse et d'approche globale des sujets, notamment capacité à réinterroger les modèles traditionnels au
profit de nouveaux modèles socio-économiques,
- qualités relationnelles, d'animation et de représentation,
- bonnes qualités rédactionnelles et d'expression,
- maîtrise des outils informatiques.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d’emploi) et postulez en ligne avant le 18/06/2022.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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