Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d'agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage. Un accompagnement à la mobilité est en place pour faciliter toutes vos démarches : logement, inscription des enfants, possibilités d'emplois pour le conjoint. Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 75 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un collectif énergique, solidaire, soucieux d'autrui et qui se montre proactif dans ses projets menés dans un esprit de co-construction. Engagée dans un travail sur ses valeurs, la collectivité porte un management structurant pour piloter la performance de son action par le sens et la bienveillance. Cette offre a suscité votre curiosité ? N'hésitez plus, franchissez le pas et candidatez !

Sous la direction de la responsable du service GPEEC et dialogue social, vous participez à l'axe 4 du Projet de Territoire : ''un territoire qui pilote la performance de son action publique''
- Participer à la dynamique de recrutement sur les trois collectivités :
* Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels dans l'environnement des postes de travail
* Participer à la définition d'une stratégie de communication de recrutement
* Participer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe
* Participer à la mise en place et à l'efficience des outils nécessaires au recrutement : grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, tests...
* Garantir la cohérence et l'actualisation du vivier de candidatures internes et externes
* Analyser les candidatures et les profils des candidats
* Conduire des entretiens et des jurys de recrutement
- Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des plans de formation pluriannuels des collectivités :
* Participer à la définition des besoins collectifs et individuels de formation avec les directions et services (recueil des besoins, analyse des données, ...)
* Accompagner les démarches qualité des actions de formation et d'évaluations techniques et financières
* Organiser des formations intra avec le CNFPT et des organismes privés
* Réaliser le suivi individuel des formations, dans le respect de la procédure interne et du budget alloué à la formation
* Être référent du partenariat Union du CNFPT
* Gérer les inscriptions aux concours et examens professionnels
* Accompagner individuellement les agents en mobilité professionnelle et reclassement

Savoirs : Maîtrise des aspects règlementaires du droit à la formation, connaissances des métiers, emplois et postes de la collectivité, au minimum titulaire d'une licence en ressources humaines.
Savoir-faire : Maîtrise de la conception d'un plan de formation, de la conduite d'un entretien de recrutement, connaissances dans l'accompagnement des agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
Savoir-être : Excellent relationnel, sens de la pédagogie, rigueur, respect de la confidentialité, capacité d'écoute, autonomie, force de proposition