Chargé de mission Transition Ecologique et Alimentation

Offre n° O036210900399226
Publiée le 13/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté de Communes d'Eguzon-Argenton Vallée de la Creuse
8 rue du Gaz - BP 119
36200 ARGENTON-SUR-CREUSE
Département de travail
Indre
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
13/10/2021
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
48 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. 3 alinéa II loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Ingénierie écologique > Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Chargé ou chargée d'études environnement
Descriptif de l'emploi
Ce contrat de projet a pour but de mener à bien la mise en oeuvre et le suivi de 3 projets : Programme Alimentaire territorial, Contrat d'Objectif Territorial de Transition Ecologique et Plan Climat Air-Energie.
Missions
PROGRAMME ALIMENTAIRE TERRITORIAL (50%) :
La collectivité souhaite s'engager dans une politique alimentaire globale, concertée et partagée avec de nombreux acteurs du territoire (producteurs, distributeurs, restaurations collectives, partenaires techniques, institutions, associations locales, communauté de santé...).
Le diagnostic territorial a été réalisé dans une phase précédente et il s'agit désormais de mettre en œuvre le programme d'actions issu de ce diagnostic en collaboration étroite avec ADAR-CIVAM, le CPEI Brenne Berry et l'association " cagettes et fourchettes ", nos partenaires. Ce programme d'action se décline en :
* Impliquer les acteurs de l'alimentation
* Informer et communiquer
* Limiter l'agrandissement des exploitations en favorisant la transmission
* Accompagner et sécuriser l'installation des néo-exploitants
* Accompagner la résilience des exploitations
* Favoriser le lien entre producteurs
* Commercialisation de la production locale
* Approvisionnement de la restauration collective
* Intégration de la production locale en restauration commerciale
* Accompagner la restauration collective des séniors
* Appropriation des enjeux par les citoyens
* Favoriser l'accès et le choix à une alimentation de qualité
Vous mettrez en place la concertation avec les partenaires, assurerez le pilotage et la coordination des diffé-rentes actions, mettrez en œuvre la méthode d'évaluation.
Vous assurez la bonne mise en œuvre administrative et financière de l'action financée au titre du PNA 2021, notamment l'évaluation de l'action.
Vous mettez en œuvre la communication autour du PAT

CONTRAT D'OBJECTIF TERRITORIAL de Transition Ecologique (40%)
Le COT se décline en une première année de diagnostic et de définition des objectifs à atteindre, en partenariat avec l'ADEME. En fonction de la faisabilité des objectifs ainsi déterminés, la collectivité s'engagera dans une seconde phase de 3 ans pour la mise en œuvre éventuelle du plan d'action.
Les missions en année 1 sont les suivantes
* Réalisation de l'état des lieux du label Cit'égie
* Réaliser l'état des lieux du Référentiel Economie Circulaire
* Analyser le niveau de maturité de la politique énergie/climat de la collectivité au regard du référentiel Citergie avec l'appui du conseiller Citergie de l'ADEME
* Réaliser une synthèse et une analyse des diagnostics existants, dans la perspective d'élaborer le pro-gramme d'actions. Compléter, en fonction des besoins et enjeux du territoire, ces diagnostics préalables
* Faire réaliser, après sollicitation d'un auditeur auprès de l'ADEME, un audit pour définir le " positionnement " de la collectivité dans chacun des référentiels.
* Etablir les actions qui seront mises en œuvre pendant la durée du COT et qui permettront d'assurer l'atteinte des objectifs du COT.
* La Direction Régionale de l'ADEME pourra proposer de conditionner le versement d'une part de la subvention à des critères régionaux et/ou locaux. Le montant de cette part, ainsi que la nature et le ni-veau d'ambition de ces objectifs feront l'objet d'une négociation entre l'ADEME et la collectivité.

Plan Climat Air Energie Territorial (10%)
Le PCAET est un outil de planification qui a pour but d'atténuer le changement climatique, de développer les énergies renouvelables et maîtriser la consommation d'énergie. Il impose également de traiter le volet spécifique de la qualité de l'air Son contenu est fixé par la loi : un diagnostic, une stratégie territoriale, un plan d'actions, un dispositif de suivi et d'évaluation des mesures initiées.
La collectivité a fait le choix de confier la mission d'élaboration du PCAET à un Bureau d'Etude spécialisé.
Vous interviendrez comme interlocuteur privilégié de ce prestataire sur les aspects administratifs, organisationnels, de collecte de données et de suivi contractuel.
Profils recherchés
Formation Ingénieur agro/agri ou équivalent
Connaissance de l'environnement territorial.
Maîtrise des Techniques de travail coopératif en relation avec de multiples interlocuteurs.
Maîtrise de la communication écrite et orale.
Maîtrise des principaux circuits administratifs et financiers
Maîtrise des outils informatiques (environnement Windows, suite MS Office)
Qualités rédactionnelles, organisationnelles, de synthèse et d'analyse
Capacité à conduire le changement
Savoir rendre compte
Aptitudes au pilotage, à la coordination d'actions pluridisciplinaires et transversales et à la conduite de projets ;

Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 54 01 09 00
Informations complémentaires
Poste à temps complet (35h) - CDD 1 an, renouvelable 3 fois (soit 4 années au total)

Poste de travail nomade client/serveur

Tickets restaurants, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance. Adhésion au CNAS

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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