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Date de publication : 09/03/2021
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Synthèse de l'offre

Employeur :

MAIRIE DE TRONCHE (LA)
74, grande rue
38700 La tronche
Département de travail :
Isère
Poste à pourvoir le :
01/06/2021
Date limite de candidature :
09/04/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53)

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s) :
Directeur ou directrice des ressources humaines,
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre.
Missions :
1. Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines:
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

2. Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Suivi et analyse des effectifs, des mouvements de personnel et des absences
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Conduire des entretiens de recrutement (et stratégiques)
* Définir les orientations du plan de formation (recensement des besoins de formation en collaboration avec les responsables de services, élaboration, organisation, mise en œuvre et évaluation du plan de formation)
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation
* Elaborer le bilan social et l'analyser
* Assistance de la direction dans la structuration des services, organisation du travail (temps de travail, congés, plannings...)

3. Pilotage de la masse salariale
* Elaborer la masse salariale, contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Déterminer les besoins et contraintes futurs et leurs répercussions sur le budget du personnel



4. Conseil, assistance et expertise en matière de gestion du personnel
* Gestion des évènements administratifs de gestion du personnel auprès des chefs de service : évaluations annuelles, élaboration du plan de formation, avancements et promotions, régime indemnitaire
* Conseil, assistance aux chefs de service et mise en œuvre : organisation du service, gestion des équipes et du temps de travail, management, conseil et information statutaire, élaboration des fiches de postes, recrutement
* Conseil et assistance aux élus et à la direction générale : veille et conseil statutaire, recrutement, suivi et présentation de dossiers techniques, réalisation d'études spécifiques, préparation et participation à la Commission Ressource
* Gestion de dossiers individuels complexes (maladies longues, reclassements, invalidité, discipline...)
* Gestion des contentieux
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels

5. Conduite du dialogue social, information et communication interne
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus
* Information et communication interne : élaboration et mise en œuvre d'outils de communication interne (livret d'accueil, journal interne...)

6. Direction du service ressources humaines
* Encadrement du service RH : assistance et conseils aux agents du service, animation et organisation du travail du service, évaluations du personnel RH, définition et mise en œuvre de procédures et d'outils de suivi interne, expertise et conseil technique, informatisation, structuration et sécurisation de la gestion administrative du personnel et des paies, organiser la continuité et la polyvalence de l'équipe RH
* Préparation et rédaction des délibérations et/ou décisions et mise en œuvre
* Assistance du service RH pour l'élaboration des paies et vérification
Profils demandés :
- SAVOIRS et COMPETENCES :
* Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
* Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
* Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif
* Elaboration budgétaire et analyse financière. Connaissance des nomenclatures
* Statut de la fonction publique, droit du travail, droit syndical
* Organisation et fonctionnement des instances représentatives
* Techniques de management et d'animation d'équipe
* Techniques de gestion de projet
* Méthodes de conduite du changement

SAVOIRS ETRE
* diplomatie et fermeté
* capacité d'écoute et de pédagogie
* savoir prendre en compte les orientations et priorités des élus
* disponibilité
* méthodique, rigoureux et dynamique
* autonome
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
04 76 63 77 08
Informations complémentaires :
Nelly CUENOT
Gestionnaire ressources humaines
Pôle ressources
Ville de La Tronche
74 Grande Rue 38700 La Tronche
04 76 63 77 07
www.ville-latronche.fr



Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.