Cheffe - chef du service relations sociales et suivi de la masse salariale

Offre n° O038210600314960
Publiée le 20/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE GRENOBLE
11, boulevard jean pain
38021 Grenoble
Département de travail
Isère
Secteur du lieu de travail
Grenoble Elargi
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
21/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Responsable de la gestion administrative du personnel,
Directeur ou directrice des ressources humaines
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le chef du service relations sociales et suivi de la masse salariale participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines (définies par les lignes de gestion) en étroite collaboration avec les autres chefs de service de la direction et avec la direction des évolutions et des compétences. Il est particulièrement impliqué dans le suivi du système d'information RH (d'autant plus dans un contexte de changement du logiciel gestion-paie), de la masse salariale et du dialogue social. En outre il devra participer activement à l'accompagnement des équipes dans la transition numérique et aux projets de dématérialisation.
Missions
* Management, coordination et suivi de l'activité des 13 agents du service organisés en plusieurs équipes (assistants administratifs de la direction, référents techniques SIRH-paie, suivi de la masse salariale, suivi des relations sociales et du comité technique, gestion du fichier).
* Prospective et suivi du pilotage de la masse salariale et du budget, participation aux dialogues de gestion avec les directions
* Participation au dialogue social, préparation et suivi des réunions (comité technique, protocoles d'accord, groupes de travail...), gestion des permanents syndicaux
* Participation à la modernisation des process et de l'organisation
* Conseil auprès des services sur les rapports à présenter au comité technique (réorganisation de service, organisation du temps de travail...)
* Organisation des élections professionnelles
* Suivi du fonctionnement et des évolutions du SIRH gestion/paie, participation à la définition des besoins, aux projets de dématérialisation et à la conduite du changement
* Veille documentaire, analyse et application des textes concernant le statut de la fonction publique territoriale, et plus particulièrement en matière de droits syndicaux, instances représentatives, gestion et paie des agents territoriaux
Profils recherchés
Profil
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la jurisprudence
* Expérience dans l'analyse et l'application des textes en matière de gestion des ressources humaines et de paie
* Expérience dans la management d'équipes, dans la conception d'outils de suivi d'activité
* Avoir une expérience et une pratique de management coopératif et coopérant
* Maîtrise des méthodes et outils en matière de management et de conduite de projet
* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales
* Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
* Connaissance et expérience dans l'utilisation de SIRH
* Vous êtes positionné-e comme assistant-e de prévention
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 76 76 35 50
Informations complémentaires
Conditions de travail
• Poste basé à l’hôtel de ville de Grenoble
• Lieu et adresse du poste de travail : 11, boulevard Jean Pain, 38 000 Grenoble


Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Marie-Emmanuelle PILLOT, Directrice gestion des ressources humaines, Tél : 04 76 76 33 97

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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