Chargé(e) de recrutement
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Offre n° O038210700349981
Publiée le 09/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bourgoin-jallieu
Poste à pourvoir le
13/09/2021
Date limite de candidature
08/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service emplois et compétences, vous assurerez dans sa globalité les procédures de recrutement en lien avec le tableau des effectifs.
Missions / conditions d'exercice
- Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
. recensement et analyse des besoins
. mise à jour des fiches de poste avec les responsables directs
. organisation de la communication des offres d'emploi
. organisation et conduite des entretiens et des commissions de recrutement
- Assurer la gestion administrative et logistique des recrutements :
. vacances de postes et publication des offres d'emploi
. réception et analyse des candidatures et des profils des candidats
. convocation des candidats
. rédaction et communication des comptes rendus des démarches de sélection des candidats
. information aux candidats des suites de la procédure de recrutement
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures :
. participation au recrutement et à l'affectation des agents remplaçants
. Accompagnement des agents en contrats aidés, apprentis et TIG, et organisation du tutorat
- Assurer la saisie des fiches de poste dans le logiciel CIRIL
- Participer à la veille sur le tableau des effectifs : renouvellements de contrat, vacances de poste, ...
- Garantir la transmission des informations à traiter au sein de la direction des ressources humaines
De façon plus ponctuelle :
- Assurer la continuité de service sur l'accueil de la DRH
- Assurer la continuité de service sur le suivi des formations
. recensement et analyse des besoins
. mise à jour des fiches de poste avec les responsables directs
. organisation de la communication des offres d'emploi
. organisation et conduite des entretiens et des commissions de recrutement
- Assurer la gestion administrative et logistique des recrutements :
. vacances de postes et publication des offres d'emploi
. réception et analyse des candidatures et des profils des candidats
. convocation des candidats
. rédaction et communication des comptes rendus des démarches de sélection des candidats
. information aux candidats des suites de la procédure de recrutement
- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures :
. participation au recrutement et à l'affectation des agents remplaçants
. Accompagnement des agents en contrats aidés, apprentis et TIG, et organisation du tutorat
- Assurer la saisie des fiches de poste dans le logiciel CIRIL
- Participer à la veille sur le tableau des effectifs : renouvellements de contrat, vacances de poste, ...
- Garantir la transmission des informations à traiter au sein de la direction des ressources humaines
De façon plus ponctuelle :
- Assurer la continuité de service sur l'accueil de la DRH
- Assurer la continuité de service sur le suivi des formations
Profils recherchés
De niveau Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, vous possédez notamment les connaissances et compétences suivantes :
- Statut et métiers de la fonction publique territoriale
- Règles et techniques de l'entretien de recrutement
- Connaissance des dispositifs des contrats aidés, apprentissage et accueil de TIG
- Connaissance des méthodes et supports de publication des offres de recrutement
- Connaissance des méthodes de sélection des candidats en fonction des profils à recruter
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Organisation, rigueur, esprit de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du relationnel, diplomatie, écoute
- Discrétion
- Statut et métiers de la fonction publique territoriale
- Règles et techniques de l'entretien de recrutement
- Connaissance des dispositifs des contrats aidés, apprentissage et accueil de TIG
- Connaissance des méthodes et supports de publication des offres de recrutement
- Connaissance des méthodes de sélection des candidats en fonction des profils à recruter
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacités rédactionnelles
- Organisation, rigueur, esprit de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du relationnel, diplomatie, écoute
- Discrétion
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + Tickets restaurant
Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à Monsieur le maire de Bourgoin-Jallieu : recrutement@bourgoinjallieu.fr
Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à Monsieur le maire de Bourgoin-Jallieu : recrutement@bourgoinjallieu.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.