Un-e responsable du service central de sécurité incendie de l’Hôtel de Ville

Offre n° O038210700354070
Publiée le 13/07/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE GRENOBLE
11, boulevard jean pain
38021 Grenoble
Département de travail
Isère
Poste à pourvoir le
01/10/2021
Date limite de candidature
29/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Chef ou cheffe de centre d'incendie et de secours
Descriptif de l'emploi
Parmi ses missions, le service Sécurité des Etablissements recevant du public a en charge :
* la sécurité incendie réglementaire de l'Hôtel de Ville (classé Immeuble de Grande Hauteur W / 1 et Établissement Recevant du Public W, L, Y / 1), assurée par le Service Central de Sécurité Incendie, composé de douze agents travaillant 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
* l'application de la réglementation en matière de sécurité incendie sur l'ensemble des Établissements Recevant du Public et Immeubles de Grande Hauteur, publics comme privés, situés sur la commune (près de 5 000 établissements recensés).
Missions
Le-la responsable du service central de sécurité incendie de l'Hôtel de Ville assurera l'encadrement de proximité des 12 agents SSIAP 1 ou SSIAP 2 de ce service central ainsi que les missions de controleur-euse de sécurité dans les ERP-IGH. Ces activités l'amènent à travailler dans une grande transversalité, avec les directions et services municipaux comme avec un grand nombre de partenaires extérieurs. Elles requièrent des aptitudes tant techniques qu'administratives.

1. Encadrement du service central de sécurité incendie de l'Hôtel de Ville
Management
En lien avec la responsable administrative du service :
* Management, animation de l'équipe. Veiller à sa cohésion.
* Elaboration ou actualisation des procédures d'intervention.
* Contribution à la gestion administrative et humaine (planning, renouvellement des binômes...)
* Alimentation du plan de formation pour faire monter en compétence les agent-es sur certaines missions transversales
* Veille sur le respect des règles d'hygiènes de sécurité et des conditions de travail (Mise en œuvre des propositions d'actions référencées dans le document unique et participation à l'actualisation)

Suivi de travaux
* Coordination interservices : lien Direction de l'Immobilier Municipal (DIM), Electricien sur site, Service énergie, Police Municipale,
* Suivi des obligations de contrôles, entretien et maintenance des installations techniques de sécurité (en lien avec DIM)
* Accueil des entreprises prestataires

Pilotage et gestion de missions spécifiques :
* Contrôle d'accès du bâtiment (portes et cour anglaise) et vidéosurveillance
* Pilotage et gestion des outils : main courante GEMCEL, statistiques
* Communication des consignes de sécurité vers les agent-es occupant-es de l'Hôtel de Ville
* Lien permanence communale d'urgence
* Organisation d'exercices d'évacuation
* Retours d'expérience interventions, évènements : SAP...
2. Controleur-euse de sécurité dans les ERP-IGH
* Suivi de l'IGH Hôtel de Ville et d'Établissements Recevant du Public en matière de sécurité incendie sur un secteur géographique de la ville à définir (La rive droite de l'Isère et les bâtiments situés en dehors du territoire communal sont pressentis).
* Participation aux visites de la commission de sécurité en tant que conseiller technique de l'élu-e représentant le Maire.
* Instruction des demandes préalables aux travaux et manifestations dans les E.R.P. relevant de la 5ème catégorie : Permis de Construire, Déclarations Préalables, Autorisation de Travaux, Manifestations Exceptionnelles (environ 200 à 300 par an pour l'ensemble du pôle).
* Recevabilité des dossiers de travaux et de manifestations dans les E.R.P. relevant de la 1ère à la 4ème catégorie.
* Prise en compte particulière et suivi de la levée des avis défavorables émis par la commission de sécurité.
* Renseignements et conseils (accueil physique ou téléphonique ou sur site) aux exploitant-es, futur-es exploitant-es, organisateurs-trices de manifestations, etc.
* Tenue et mise à jour du logiciel métier.
* Collaboration avec les trois autres contrôleurs-euses de sécurité du service.
Profils recherchés
* Niveau bac + 2
* Titulaire de la qualification d'agent de sécurité incendie et d'assistance aux personnes (SSIAP 3) ou apte et volontaire à l'obtenir (inclus PSC 1 ou SST prérequis).
* Titulaire de l'attestation de prévention de niveau 1 (AP1) - ou supérieure -, à défaut, bonne connaissance et pratique de la règlementation incendie, ou volonté et aptitude à les acquérir rapidement.
* Bonnes connaissances techniques dans le bâtiment et la construction ainsi que dans la lecture de plans.
* Rigueur, méthode et autonomie dans le traitement des dossiers.
* Goût du travail en équipe, bon relationnel indispensable (multiples interlocuteurs).
* Discrétion.
* Pratique des outils informatiques.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 76 76 35 50
Informations complémentaires
• Temps complet.
• Hôtel de Ville de Grenoble et ses abords immédiats (une bonne connaissance du bâtiment devra être acquise).
• 35 heures hebdomadaires sur 5 jours ou sur 4 jours ½ (demi-journée possible selon nécessités de service). Possibilité ponctuelle de débordement d’horaire (visites).
• Tâches associant travail au bureau et visites sur le terrain.
• Utilisation de l’informatique (bureautique et logiciels métiers).
• Ponctuellement, possibilité de port d’EPI ou de tenue

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Camille NERIS, Chef du service ERP, Tél : 04 76 76 34 35

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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