- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

LA DIRECTRICE / LE DIRECTEUR DE L'ETABLISSEMENT PUBLIC DU SCOT DE LA GRANDE REGION DE GRENOBLE devra mettre en œuvre les orientations définies par le Comité Syndical, ou par délégation, le bureau ou la Présidente de l'Etablissement :

Stratégie et développement des coopérations :
- Anticiper les évolutions à envisager pour le SCoT pour le faire évoluer vers une approche plus
stratégique,
- Être force de proposition et aider à la définition de la politique générale des coopérations
susceptibles de faciliter la mise en oeuvre portée par le document de planification,

Aménagement et développement :
- Assurer la coordination avec les partenaires, notamment les administrations d'Etat, Région et Département, le réseau des collectivités territoriales et des associations de développement, l'Agence d'urbanisme de la Région grenobloise, la fédération nationale des SCoT, les partenaires associatifs, universitaires et bureaux d'étude,

Lien avec les territoires :
- Assurer l'appropriation des orientations de l'EP SCoT auprès des élus, techniciens et acteurs
locaux, et leur bonne traduction dans les documents de rang inférieurs,
- Développer la pédagogie autour de l'outil SCoT, par une présence plus forte des élus sur le terrain,
- Repérer les projets dès leurs émergences et anticiper les accompagnements par le SCoT, par des contacts
- Réfléchir à une plus grande subsidiarité entre l'échelle du SCoT et les EPCI en terme de planification, notamment au regard des PLUi adoptés (3 territoires) ou envisagés (un territoire à date). Cela doit permettre de mieux tenir compte des spécificités et identités locales.

Organisation administrative et management :
- Préparer la mise en œuvre et le suivi des décisions de l'établissement public,
- Négocier et suivre les conventions pluriannuelles et annuelles avec l'Agence d'Urbanisme ou les contrats avec les bureaux d'études externes, avec un objectif de maîtrise des coûts et de respect des délais associés,
- Superviser l'activité budgétaire et financière de la collectivité, être force de proposition pour la recherche de financements,
- Assurer le management de l'équipe de l'EP-SCoT, et s'assurer de la bonne adéquation des compétences avec le projet d'établissement,
- Assurer le suivi de la communication externe et interne,
- Assurer une veille juridique et réglementaire avec l'appui de l'équipe technique.

Compétences requises

Compétences techniques
- Maîtrise du fonctionnement institutionnel et financier des collectivités locales,
- Capacité d'appréhension et de synthèse des enjeux liés aux débats sur l'avenir des organisations territoriales et l'économie territoriale.
- Maîtrise de la réglementation en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme.
- Connaissances des divers enjeux, thématiques et outils propres au développement local et territorial (PLH, PDM, SAGE, PPR, etc).
- Appétence pour les sujets d'adaptation et d'atténuation du changement climatique et pour la prospective,
- Techniques d'animation de réunions et de réseaux d'acteurs
- Aptitudes la conduite de projets, à l'évaluation des politiques publiques. Représentation de l'Etablissement dans les travaux de la fédération nationale des SCoT,
- Capacité d'analyse, esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles,
- Maitrise des outils informatiques courants.

Compétences transversales
- Expérience confirmée de travail avec des élus,
- Capacité d'analyse, de synthèse et de projection des enjeux,
- Expérience d'encadrement et aptitude à conduire le changement dans une organisation,
- Expérience avérée de la négociation, de la recherche de compromis, et de la co-construction de solutions avec les élus,
- Capacités à travailler en réseau avec les partenaires institutionnels de l'EP-SCoT et aptitude à la conduite de réunions multi partenariales.
- Expérience d'encadrement, d'organisation, d'animation et de coordination d'équipes pluridisciplinaires et l'animation de réseaux d'acteurs.

Compétences relationnelles
- Expérience confirmée de management.
- Esprit d'initiative, autonomie, rigueur et excellente organisation personnelle.
- Dynamisme, réactivité, créativité.
- Rigueur, esprit de décision.
- Sens de l'organisation et bonne gestion de temps de travail.
- Qualités relationnelles, écoute, diplomatie, pédagogie.
- Capacités de médiation et de négociation.
- Goût pour le travail en équipe et la gestion des organisations.
- Discrétion, grande disponibilité, sens des responsabilités et du service public.