UN-E DIRECTEUR-RICE EN CHARGE DU PÔLE GERONTOLOGIE/HANDICAP

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038210900404097
Publiée le 20/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
C.C.A.S DE ECHIROLLES
1 place des 5 fontaines BP 248
38433 ECHIROLLES CEDEX
Lieu de travail
ECHIROLLES CEDEX
Poste à pourvoir le
02/11/2021
Date limite de candidature
20/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du CCAS, il ou elle participe à la définition des orientations de la ville d'Échirolles en matière de politique gérontologique et du handicap.
Pilote les services du Pôle et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs locaux, départementaux et nationaux de la politique gérontologique et du handicap.
Missions / conditions d'exercice
Au niveau de la Direction du CCAS

* Participe au travail d'équipe de direction et à la définition des stratégies du CCAS
* Formule des propositions en cohérence avec les besoins du Territoire, les orientations et fondements des politiques dans ses domaines d'activités, les priorités des élu-es et l'organisation administrative en vigueur dans son domaine d'activités
* Participe et développe des projets sociaux intergénérationnels et inter-services dans le cadre d'une cohérence d'ensemble de la politique sociale municipale
* Analyse les évolutions politiques et socio-économiques du secteur Gérontologique et handicap pour anticiper les décisions
* Analyse et fait remonter les besoins sociaux et la demande sociale de son domaine d'activités

Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique gérontologique, du handicap.

* Fait remonter les enjeux d'une politique gérontologique et handicap pour faciliter la prise de décision des élus
* Propose des scénarios de priorisation des objectifs et des moyens
* Analyse les impacts des mesures/politiques nationales, régionales, départementales sur la politique communale et les besoins des personnes âgées et en situation de handicap
* Évalue la politique en matière de gérontologie, de handicap ; en hiérarchisant les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire d'Échirolles, en analysant et évaluant l'efficience, en * comparant les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont, en exploitant les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures 

Organise et met en œuvre la politique gérontologique, du handicap sur le territoire

* Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions
* Arbitre et opère des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, ressources)
* Identifie les marges de manœuvre, les opportunités et les risques
* Manage la mise en œuvre de la stratégie communale en lien avec les équipes
* Anime et pilote des équipes de chefs de services (et adjoint-es) et chargés de missions sanitaires, sociaux et médico-sociaux du pôle
* Anime et développe des partenariats
Régule les conflits
Assure la promotion des services d'action sociale gérontologique, du handicap
* Définit une stratégie de communication
* Développe des partenariats et des relations avec les médias
* Rédige des articles visant à la connaissance et à la promotion des services de la gérontologie, du handicap
Participe à la gestion des ressources humaines de son pôle
Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agent-es
Évalue les agents sous sa responsabilité directe
Participe à la concertation avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
Participe à la gestion et au suivi budgétaire de son pôle
Recherche et négocie des financements et s'adapte aux contraintes financières
Contrôle la gestion et les engagements de dépenses
Contrôle la passation et l'exécution des marchés publics
Établit des notes d'attribution et arbitrage budgétaire
Assiste et conseille les élu-es
* Conseille les élu-es et alerte sur les risques (sociaux, juridiques etc..)
* Bâti une relation de confiance avec les élu-es et transmet les messages permettant d'anticiper sur les organisations nécessaires pour répondre aux objectifs et aux évolutions des besoins
Définit un management stratégique des services
* Réalise le diagnostic des services
* Définit un projet de direction en lien avec les différents services (organisation, missions, ressources)
* Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
* Définit et négocie les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
* Impulse et accompagne le changement
* Conçoit des outils de planification
* Veille à la réactivité et à la qualité des services rendus
* Contrôle et évalue les actions
* Anime la transversalité inter services
Assure un management opérationnel
* Ingénierie de projets ou d'opérations
* Pilote des projets et des opérations
* Conçoit des indicateurs d'évaluation
* Planifie les étapes et les ressources d'un projet ou d'une opération et supervise les conditions de leur mise en œuvre
* Communique sur les enjeux et les finalités d'un projet ou d'une opération 
* Sécurise les actes et les procédures administratives
* Optimise les coûts et les délais des procédures administratives, garantir la qualité des services rendus à l'usager
Profils recherchés
MASTER des organisations sanitaires et sociales
* Connaissance de l'environnement territorial et intercommunal
* Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS, des établissements et services sociaux
* Connaissances du cadre réglementaire des politiques sociales et du cadre réglementaire de la concertation publique (Conseil Consultatif des Retraités)
* Connaissance des outils d'évaluation des politiques sociales
* Maîtriser l'ingénierie de projets sociaux (du diagnostic à l'évaluation)
* Avoir une capacité de réflexion, d'innovation dans les projets et dans la pratique
* Capacité à travailler en réseau et en partenariat
* Capacité d'intervention pour faciliter l'action collective avec des compétences de régulation, de médiation et de transfert
* Maîtriser les outils de gestion budgétaire (administratif, financier et opérationnel)
* Connaissances des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Avoir des compétences en gestion des ressources humaines
* Avoir des connaissances en techniques de régulation des conflits sociaux
* Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse

Contact

Informations complémentaires
AVANTAGES :
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et
Prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...

Candidater UNIQUEMENT par mail : recrutement-ccas@ville-echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.