Responsable paie-carrière
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220100514844
Publiée le 12/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EYBENS
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
13/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la DRH, le/la responsable paie-carrière encadre et coordonne l'activité liée à la paie, la carrière et la retraite du personnel.
Il / Elle assure le management d'une équipe de 2 gestionnaires paie-carrière.
Il/Elle s'investit dans la gestion de la paie, la carrière et la retraite d'un portefeuille d'environ 120 agent-e-s de la collectivité.
Il / Elle assure le management d'une équipe de 2 gestionnaires paie-carrière.
Il/Elle s'investit dans la gestion de la paie, la carrière et la retraite d'un portefeuille d'environ 120 agent-e-s de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
En responsabilité hiérarchique d'une équipe et coordination de projets :
Assurer le soutien technique des membres de l'équipe sur les domaines de compétence
Concevoir ou mettre à jour les documents types permettant l'harmonisation des pratiques et la continuité de service : modèles de courriers, actes administratifs type, fiches de procédure...
Garantir la sécurisation et le suivi des différentes échéances liées à la paie
Conduire les projets techniques complexes liés au domaine d'activité
Garantir le bon suivi du tableau des emplois et des effectifs en lien avec le/la référent-e évolution professionnelle
Assurer la veille juridique et la mise en application des nouveaux textes dans le domaine d'activité
Participer aux différentes réunions de service et participer à la mise à jour du projet de service
Assurer les entretiens professionnels des membres de l'équipe et procéder à l'étude des demandes d'absences tout au long de l'année (congés annuels, récupération, autorisation spéciale d'absence etc...)
En transversalité :
Développer et assurer une fonction de conseil pour sécuriser les pratiques auprès des services
Participer aux différentes réunions transversales en lien avec le domaine d'activité
En gestion (portefeuille d'environ 120 agent-e-s) :
Assurer les fonctions relatives à la paie ainsi que les fonctions annexes
Assurer les fonctions administratives relatives à la carrière (prise des différents actes, arrêtés, contrats, avancements, promotions, et leur suivi
Assurer les fonctions relatives à la retraite
Assurer le soutien technique des membres de l'équipe sur les domaines de compétence
Concevoir ou mettre à jour les documents types permettant l'harmonisation des pratiques et la continuité de service : modèles de courriers, actes administratifs type, fiches de procédure...
Garantir la sécurisation et le suivi des différentes échéances liées à la paie
Conduire les projets techniques complexes liés au domaine d'activité
Garantir le bon suivi du tableau des emplois et des effectifs en lien avec le/la référent-e évolution professionnelle
Assurer la veille juridique et la mise en application des nouveaux textes dans le domaine d'activité
Participer aux différentes réunions de service et participer à la mise à jour du projet de service
Assurer les entretiens professionnels des membres de l'équipe et procéder à l'étude des demandes d'absences tout au long de l'année (congés annuels, récupération, autorisation spéciale d'absence etc...)
En transversalité :
Développer et assurer une fonction de conseil pour sécuriser les pratiques auprès des services
Participer aux différentes réunions transversales en lien avec le domaine d'activité
En gestion (portefeuille d'environ 120 agent-e-s) :
Assurer les fonctions relatives à la paie ainsi que les fonctions annexes
Assurer les fonctions administratives relatives à la carrière (prise des différents actes, arrêtés, contrats, avancements, promotions, et leur suivi
Assurer les fonctions relatives à la retraite
Profils recherchés
Connaissance fine du statut de la fonction publique territoriale, en particulier des domaines du poste, confirmée par une expérience professionnelle
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance appréciée du logiciel SIRH CIRIL
Capacités :
Communication
Organisation, rigueur
Discrétion
Reporting
Travail en équipe et en autonomie
Niveau de rémunération : régime indemnitaire (parts fixe 420 euros et variable), 13e mois, chèque déjeuner, COS
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance appréciée du logiciel SIRH CIRIL
Capacités :
Communication
Organisation, rigueur
Discrétion
Reporting
Travail en équipe et en autonomie
Niveau de rémunération : régime indemnitaire (parts fixe 420 euros et variable), 13e mois, chèque déjeuner, COS
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens CS105 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en postulant via le site de la ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.