Coordinateur.rice d'action sociale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220100517176
Publiée le 14/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
St-martin-d'heres
Poste à pourvoir le
01/04/2022
Date limite de candidature
14/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville de Saint Martin d'Hères mène une politique d'action sociale de proximité qui s'appuie sur les cinq Maisons de quartier de la commune.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
- favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
- soutenir les relations inter et intrafamiliales,
- accompagner les changements et développer les solidarités.
Ce dispositif, qui bénéficie de l'agrément "Centre social" de la CAF, est animé sur chaque territoire par un coordinateur à temps complet qui, sous l'autorité de la Direction Action Sociale et Insertion, élabore et met en œuvre un projet d'action sociale territorialisé.
Le (la) coordinateur(trice) assurera sa mission sur un quartier de la commune en s'appuyant sur l'équipement Maison de Quartier de son secteur d'intervention.
Le secteur Action sociale de proximité / Développement social décline 3 axes d'intervention sociale :
- favoriser l'accès aux droits et lutter contre les exclusions,
- soutenir les relations inter et intrafamiliales,
- accompagner les changements et développer les solidarités.
Ce dispositif, qui bénéficie de l'agrément "Centre social" de la CAF, est animé sur chaque territoire par un coordinateur à temps complet qui, sous l'autorité de la Direction Action Sociale et Insertion, élabore et met en œuvre un projet d'action sociale territorialisé.
Le (la) coordinateur(trice) assurera sa mission sur un quartier de la commune en s'appuyant sur l'équipement Maison de Quartier de son secteur d'intervention.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de coordinateur(trice) :
Le coordinateur(trice) d'action sociale assure un rôle central et fédérateur de la dynamique locale , sur lequel s'appuie l'ensemble des services municipaux. Il est le garant de la cohérence des projets mis en œuvre et de la lisibilité de la politique municipale d'action sociale sur le territoire.
- Fédérer les acteurs de la vie locale, autour du vivre ensemble sur le territoire,
- Construire, piloter et évaluer le projet d'action sociale du territoire : élaborer, évaluer et mettre en œuvre le projet social (agrément CAF centre social et Action Collectives Familles)
- Impulser la réflexion collective et développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné (réunions de territoire, d'équipement et projets collectifs).
- Garantir l'inscription du projet dans la politique d'action sociale municipale ainsi que sa cohérence inter-institutionnelle.
- Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
- Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale.
- Développer des dynamiques de participation des habitants en s'appuyant sur un comité d'usagers et sur les techniques de développement social local.
- Veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF.
En qualité de responsable de service :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire :
- Assurer la gestion et l'animation de l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention.
- Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en œuvre du projet social.
- Initier, conduire, évaluer et adapter les projets en réponse aux besoins repérés.
- Mettre en place des outils de suivi d'activité, élaborer des rapports d'activités.
- Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
- Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution.
- Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions et instruire des dossiers de demande de financement.
- Assurer la responsabilité de chef d'établissement.
- Veiller au bon fonctionnement de l'équipement et assurer le lien avec les services concernés (services techniques, Direction des Ressources Humaines...).
Le coordinateur(trice) d'action sociale assure un rôle central et fédérateur de la dynamique locale , sur lequel s'appuie l'ensemble des services municipaux. Il est le garant de la cohérence des projets mis en œuvre et de la lisibilité de la politique municipale d'action sociale sur le territoire.
- Fédérer les acteurs de la vie locale, autour du vivre ensemble sur le territoire,
- Construire, piloter et évaluer le projet d'action sociale du territoire : élaborer, évaluer et mettre en œuvre le projet social (agrément CAF centre social et Action Collectives Familles)
- Impulser la réflexion collective et développer le partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur concerné (réunions de territoire, d'équipement et projets collectifs).
- Garantir l'inscription du projet dans la politique d'action sociale municipale ainsi que sa cohérence inter-institutionnelle.
- Conduire une analyse des besoins sociaux de la population, développer la mission d'observation sociale et assurer la production d'un diagnostic social partagé.
- Faciliter le développement d'une dynamique de quartier qui prenne appui sur l'ensemble des acteurs de la vie sociale.
- Développer des dynamiques de participation des habitants en s'appuyant sur un comité d'usagers et sur les techniques de développement social local.
- Veille réglementaire, concernant notamment les orientations CAF.
En qualité de responsable de service :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire :
- Assurer la gestion et l'animation de l'équipe "Action Sociale territorialisée" de son secteur d'intervention.
- Evaluer le travail des agents et les accompagner dans la mise en œuvre du projet social.
- Initier, conduire, évaluer et adapter les projets en réponse aux besoins repérés.
- Mettre en place des outils de suivi d'activité, élaborer des rapports d'activités.
- Contribuer aux réflexions transversales au sein du CCAS et de la Ville.
- Participer à l'élaboration du budget du service et garantir son exécution.
- Répondre à des appels à projet permettant d'obtenir des financements d'actions et instruire des dossiers de demande de financement.
- Assurer la responsabilité de chef d'établissement.
- Veiller au bon fonctionnement de l'équipement et assurer le lien avec les services concernés (services techniques, Direction des Ressources Humaines...).
Profils recherchés
Diplôme exigé de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénerie sociale.
Savoirs-faire et qualités :
Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées...)
Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
Management d'équipe.
Impulser des dynamiques.
Capacité d'organisation
Capacité d'initiative et créativité
Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
Qualité relationnelle
Réactivité et adaptabilité.
Sens du service public.
Connaissances :
Connaissance de l'action sociale et des principaux dispositifs sociaux.
Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale.
Connaissance du statut de la fonction publique.
Connaissance du secteur associatif (partenaire).
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants.
Savoirs-faire et qualités :
Développer l'analyse, la réflexion, l'observation sur la population et ses besoins.
Conduire les changements requis par l'évolution des missions dans leurs aspects organisationnel, technique, humain, financier.
Méthodologie de conduite de projet et du développement social local.
Intégrer la dimension transversale et globale de l'action sociale (familles, personnes isolées, personnes âgées...)
Coordination d'acteurs et développement du partenariat.
Management d'équipe.
Impulser des dynamiques.
Capacité d'organisation
Capacité d'initiative et créativité
Maîtrise de la communication écrite et orale, qualité rédactionnelle.
Qualité relationnelle
Réactivité et adaptabilité.
Sens du service public.
Connaissances :
Connaissance de l'action sociale et des principaux dispositifs sociaux.
Connaissance des textes de référence de l'animation de la vie sociale.
Connaissance du statut de la fonction publique.
Connaissance du secteur associatif (partenaire).
Connaissance des enjeux et des techniques de participation des habitants.
Contact
Informations complémentaires
Conditions d'exercice particulières : Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères / Disponibilité (ponctuellement travail en soirée et le week-end )/ Organisation des congés permettant la continuité du service public.
Conditions d'accès : Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article 3-3-2° de la loi du 26 janvier 1984.
Avantages et participation de l'employeur :
Sans condition d'ancienneté : Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€/mois) / Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille / Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté : Prime annuelle / Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...) / Restaurant collectif
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CCAS
111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007 - 38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex
Conditions d'accès : Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l'article 3-3-2° de la loi du 26 janvier 1984.
Avantages et participation de l'employeur :
Sans condition d'ancienneté : Plan de déplacement de l'administration : remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16€/mois) / Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille / Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté : Prime annuelle / Proposition d'adhésion au Comité des Oeuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, évènements, familiaux...) / Restaurant collectif
Candidatures (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CCAS
111, avenue Ambroise Croizat - CS 50007 - 38401 Saint-Martin-d'Hères Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.