UN-E CADRE DE SANTÉ POUR LA COORDINATION DE SES ÉTABLISSEMENTS ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220100520512
Publiée le 19/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ECHIROLLES CEDEX
Poste à pourvoir le
19/02/2022
Date limite de candidature
18/02/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Il ou elle est sous la responsabilité de la directrice adjointe du Pôle Petite Enfance du CCAS. Il ou elle est chargé-e de coordonner et d'encadrer l'activité et la gestion globale et cohérente des équipements d'accueil petite enfance du CCAS de la Ville d'Échirolles, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Réseau : 8 Multi accueils, 3 RPE, 1 espace enfant parent, 1 LAEP et 2 Haltes garderies
Réseau : 8 Multi accueils, 3 RPE, 1 espace enfant parent, 1 LAEP et 2 Haltes garderies
Missions / conditions d'exercice
Avec le-la chef-ffe de service
* Participer à la définition des modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
* Participer à l'analyse des évolutions de l'environnement du secteur et des besoins des familles
* Participer à une gestion coordonnée des équipements et des services Petite Enfance
* Alerter sur les risques techniques et juridiques liés à l'activité du service
Avec les responsables d'équipements et leur personnel :
* Décliner et mettre en œuvre les orientations municipales
* Coordonner et animer l'équipe de direction de responsables de structures d'accueil
* Organiser les activités communes des différentes structures pour une cohérence de fonctionnement : protocoles, harmonisation des documents et des pratiques, gestion des personnels, ... et pour un traitement homogène des publics : accueil, inscriptions...
* Suivre et gérer les commissions d'admission : attribution des places en crèches ainsi que les tableaux de bord de fréquentation * Manager l'équipe des responsables d'équipements : leur assurer soutien et conseil technique individuel et collectif dans la gestion au quotidien (RH, gestions administrative et budgétaire: fonctionnement et investissements) et les projets
* Assurer le suivi et l'analyse de la gestion et du fonctionnement de l'ensemble des équipements et du pool de remplacement
* Gérer les effectifs : recrutements, mouvements de personnel en lien avec la DRH
* Rester vigilant-e à la réactivité et à l'attractivité du recrutement dans une filière en pénurie de professionnels qualifiés
* Assurer une veille juridique et sanitaire et suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d'enfants porteurs de handicap, maltraitance, etc...), ainsi que toute situation engageant la responsabilité de l'institution
* Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et la réalisation de projets communs dans un souci de cohérence et de concordance entre les équipements
A l'extérieur :
* Développer la concertation avec les services sociaux et la PMI dans la prise en charge des familles en difficultés
Activités occasionnelles :
* Arbitrer puis valider des propositions, projets et décisions
* Gérer le pool de remplacement en l'absence de la responsable
* Participer aux astreintes de la direction
* Participer à la définition des modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets
* Participer à l'analyse des évolutions de l'environnement du secteur et des besoins des familles
* Participer à une gestion coordonnée des équipements et des services Petite Enfance
* Alerter sur les risques techniques et juridiques liés à l'activité du service
Avec les responsables d'équipements et leur personnel :
* Décliner et mettre en œuvre les orientations municipales
* Coordonner et animer l'équipe de direction de responsables de structures d'accueil
* Organiser les activités communes des différentes structures pour une cohérence de fonctionnement : protocoles, harmonisation des documents et des pratiques, gestion des personnels, ... et pour un traitement homogène des publics : accueil, inscriptions...
* Suivre et gérer les commissions d'admission : attribution des places en crèches ainsi que les tableaux de bord de fréquentation * Manager l'équipe des responsables d'équipements : leur assurer soutien et conseil technique individuel et collectif dans la gestion au quotidien (RH, gestions administrative et budgétaire: fonctionnement et investissements) et les projets
* Assurer le suivi et l'analyse de la gestion et du fonctionnement de l'ensemble des équipements et du pool de remplacement
* Gérer les effectifs : recrutements, mouvements de personnel en lien avec la DRH
* Rester vigilant-e à la réactivité et à l'attractivité du recrutement dans une filière en pénurie de professionnels qualifiés
* Assurer une veille juridique et sanitaire et suivre les situations particulières signalées par les responsables (accueil d'enfants porteurs de handicap, maltraitance, etc...), ainsi que toute situation engageant la responsabilité de l'institution
* Organiser et faciliter la communication inter-structures, les échanges et la réalisation de projets communs dans un souci de cohérence et de concordance entre les équipements
A l'extérieur :
* Développer la concertation avec les services sociaux et la PMI dans la prise en charge des familles en difficultés
Activités occasionnelles :
* Arbitrer puis valider des propositions, projets et décisions
* Gérer le pool de remplacement en l'absence de la responsable
* Participer aux astreintes de la direction
Profils recherchés
- Diplôme d'État de Puéricultrice ou d'Infirmière
- Expérience professionnelle en tant que responsable d'équipement d'accueil, ou cadre de Santé * Savoir établir des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la commande institutionnelle
* Savoir élaborer des stratégies de mobilisation, de négociation, et d'adhésion face aux enjeux et aux acteurs concernés
* Savoir être à l'écoute de la population et de ses besoins
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance
* Soutenir et accompagner les responsables et favoriser la prise d'initiatives
* Connaître la procédure de marchés publics
* Maîtriser l'informatique
* Être capable de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (SST, ACMO ...)
* Connaître la réglementation du secteur d'activités : décrets liés aux contrôles et à l'organisation de l'activité des équipements d'accueil de jeunes enfants
* Savoir garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants
* Avoir des connaissances médicales mises à jour
* Savoir réagir face à une situation médicale d'urgence
* Adaptabilité, Rigueur
* Communication orale et écrite, Sens relationnel
- Expérience professionnelle en tant que responsable d'équipement d'accueil, ou cadre de Santé * Savoir établir des argumentaires stratégiques sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la commande institutionnelle
* Savoir élaborer des stratégies de mobilisation, de négociation, et d'adhésion face aux enjeux et aux acteurs concernés
* Savoir être à l'écoute de la population et de ses besoins
* Connaître l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance
* Soutenir et accompagner les responsables et favoriser la prise d'initiatives
* Connaître la procédure de marchés publics
* Maîtriser l'informatique
* Être capable de sensibiliser aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (SST, ACMO ...)
* Connaître la réglementation du secteur d'activités : décrets liés aux contrôles et à l'organisation de l'activité des équipements d'accueil de jeunes enfants
* Savoir garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants
* Avoir des connaissances médicales mises à jour
* Savoir réagir face à une situation médicale d'urgence
* Adaptabilité, Rigueur
* Communication orale et écrite, Sens relationnel
Contact
Informations complémentaires
Candidater uniquement par mail : recrutement-ccas@ville-echirolles.fr
Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur le Président du CCAS, le Maire Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur le Président du CCAS, le Maire Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.